前几天猿辅导武汉公司一位年轻老师小李在办公室猝死，这事儿一下子就引发了大家的关注。现在，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已经介入调查了。
说起这位年轻老师，真的太可惜了。父亲早世，他原本都定好了 5 月 2 日结婚，满心欢喜地要开启新生活，可谁能想到出了这样的意外，目前家里人回应现在大家都哭得没法好好说话了。
而这样的事情对于猿辅导来讲已经不是第一次了。去年有员工爆料猿辅导加班严重，当时公司回应“会优化管理”，虽然当时是撤销了一些特别严苛的措施，可加班这种事，还是几乎每天都逃不掉。有的员工讲他一个人就得负责 400 个学生，课后的时间需要给学生解答问题，就连卖课的过程都需要录音。因为公司会随时抽查这些录音，如果发现你哪儿做得不好，就会约谈你，这让大家每天都焦虑不安。
很多作为普通班主任的员工，每天的工作时间都是从下午一点一直到凌晨才忙完。如果到了招生季，报名人数多的时候，更是忙得晕头转向，要做社区运营，给 400 多个家长群发信息，家长回复了，还需要一个一个回复。有意向续课的家长，必须要根据家长的时间打电话沟通。而且，通话内容要录音，公司随机抽查看话术正不正确、态度积不积极。虽然每周有一天半的休息时间，但是人休息工作不能停，这也相当于在家继续办公，因为公司会突然被要求再群发一轮信息，每次群发完，没几个小时根本处理不完，感觉整个人都被工作压得喘不过气。部分员工最后实在受不了这种高压工作，只能无奈选择离职。
从去年的爆料到现在一年的时间过去，悲剧还是发生了。这次小李在办公室猝死的事情发生后，大家都在关注后续的调查结果。官方已经介入，大家都盼着能尽快查明真相，给死者和家属一个公正的交代。从目前的情况看，这事儿也给我们提了个醒，年轻人在高薪诱惑下走进写字楼，却不知道每一分钱背后，是无数个熬红的眼睛和透支的身体。
小李的猝死，不单单是撕开了在线教育行业的遮羞布，也让大家了解了当下更多销售类型公司的工作模式。老板用“奋斗”两个字激励你，可是当“奋斗”变成无休止的压榨，当“狼性文化”成了漠视生命的借口，我们是不是该想一想——这样的工作方式，真的合理吗？企业所谓的“优化管理”，为什么总是治标不治本？面对高薪和健康，我们到底该怎么选？如果你正在一个长期超负荷加班的公司，你会选择忍还是走？欢迎评论区留言来说出你的看法。
