胖东来在员工福利方面的调整引发了广泛争议。一方面，胖东来一直以来以良好的服务和优厚的员工福利著称，如普通员工正常出勤最低工资有 4000 元，平均每月去掉五险一金能有 7000 元左右，店长月薪高达 5 万元，店助 4 万。员工上班半天，每周二休息，年假近一个月，每年假期可达 150 多天，管理人员更是能达到 180 天。还有“不开心假”，受委屈有 5000 到 10000 元的委屈奖，结婚有 500 到 3000 元贺礼，生孩子有贺礼，工作七年有 3600 元，养孩子有补贴等。然而，近期胖东来在员工福利方面做出调整，规定从明年起，员工结婚不允许索要或付出彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋且不得超过五桌，做不到的公司将取消一切福利，未来员工不允许靠父母买房买车。这一调整有人支持有人反对。支持者认为胖东来此举是在树立社会风气，抵制不良习俗，能让员工更独立、更具责任感，形成健康向上的企业文化，减轻年轻人压力。例如，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，避免因彩礼等造成经济负担，让年轻人轻松生活。反对者则觉得老板管得太宽，干涉员工私生活。毕竟婚姻大事，彩礼多少应双方家庭协商决定，企业不应插手。而且酒席限制五桌过于苛刻，亲朋好友多的情况下难以安排。此外，也有人质疑将私人事务与公司福利挂钩的做法显得公私不分。目前这些规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。胖东来的这一调整体现了企业在福利政策上的新尝试，但也凸显了员工与公司在福利政策期望上的差异与矛盾。

胖东来创始人于东来宣布从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，若做不到公司将取消一切福利。此前，胖东来员工福利较为丰厚，如员工工资较高，一线员工平均能拿 5500 元，还有 2000 元的各种福利。每周二休息，年假近一个月，正常出勤实发工资不得低于 4000 元，有五险一金，每个节日福利不仅发礼品还会发现金，工作受委屈有委屈奖等。如今，若员工违反新规定，这些福利可能被取消。

胖东来调整员工福利主要是为了推动美好生活、引导社会文明生活。创始人于东来认为，当下社会中高彩礼和年轻人过度依赖父母购房购车的现象较为普遍，这给年轻人带来了沉重负担。通过调整福利政策，希望员工不铺张浪费，减轻年轻人压力，培养员工拥有自信、独立和健全的人格，让他们能够以青春、热情、轻松阳光的态度生活，与世界文明同步前行。同时，作为知名零售企业，胖东来面临激烈竞争与不断变化的消费者需求，为维持竞争优势与可持续发展，公司不得不做出调整与创新，在福利政策上欲通过取消部分福利降低运营成本、提升盈利能力。

支持者认为胖东来此次调整旨在推动社会文明生活，倡导企业员工理性消费与独立自主的精神。在当今社会，高昂的彩礼与铺张浪费的婚礼已成为不少家庭的沉重负担，年轻人过度依赖父母购房购车的现象也日益普遍。胖东来通过内部规定的形式，试图引导员工树立正确的价值观，减轻家庭负担，促进社会的和谐与进步。这一做法体现了企业的社会责任感与文化精神，对于构建健康的社会风气具有积极的引领作用。胖东来给予员工的福利本身并不难获得，企业有权要求员工在生活方式上做出符合公司期望的选择，新规能让员工更独立、更具责任感，员工应凭借自身能力与努力创造美好生活，而非依赖公司或父母。

反对者觉得胖东来新规太过严苛，剥夺了员工福利与权益。如今房价高、生活成本高，员工独自承担购房购车压力太难。禁止员工依靠父母购房购车过于苛刻，尤其是年轻人仅凭自己的收入难以承担购房压力。对于婚礼酒席的限制也被认为是对个人自由的干涉，不利于营造喜庆氛围与起码的人情世故。胖东来将私人事务与公司福利挂钩的做法显得有些公私不分，不仅超越了企业与员工的商业伦理关系，还把管理的手伸进了员工的私人生活领域，试图支配员工的个人事务，甚至违反劳动法。福利一取消，员工对新规的不满与争议愈发强烈，许多员工表示，这些福利是他们当初选择胖东来的关键因素，如今福利没了，心里满是失落与心寒。他们担忧新规会致使员工流失、士气低落，对公司发展不利。

此次调整对胖东来企业文化产生了多方面的影响。一方面，从正面来看，胖东来一直以善待员工而备受称赞和羡慕，此次调整若能成功实施，将进一步强化企业的社会责任感形象，推动社会文明生活，引导员工树立正确的价值观，为企业文化注入新的内涵。另一方面，从反面来看，此次调整引发了巨大争议，在很多反对者看来，胖东来明显越界了，涉嫌干涉员工私生活，甚至违反劳动法。这可能会削弱企业在员工心中的良好形象，降低员工的归属感和忠诚度。企业文化中原本强调的以人为本、尊重、信任、认可、鼓励和支持等价值观，在此次调整中受到了挑战。员工与公司在福利政策期望上的差异与矛盾凸显，可能导致员工内部明显分化，影响企业的凝聚力和团队合作精神。

综上所述，胖东来在员工福利方面的调整引发了广泛争议。支持者认为这一调整有助于推动社会文明进步，培养员工独立自主精神；反对者则认为新规过于严苛，侵犯了员工的个人自由和权益。此次调整对胖东来企业文化产生了复杂的影响，企业需要在平衡员工利益和公司发展需求的基础上，谨慎处理这一问题，以实现可持续发展。