体制内的老实人面临一个职场困境：在中层岗位上兢兢业业干了多年，却始终得不到提拔晋升，可若是躺平摆烂不仅前途彻底无望，还过不了自己内心这一关。

很多时候，领导正是吃定了老实人这一点。他知道老实人不吵不闹，也不会真正躺平摆烂，于是在晋升提拔上，把老实人排在最后，优先晋升那些有关系有背景的员工。

李哥知道，自己是一个老实人，不会争斗，也不会讨好领导。他相信只要自己努力工作，总有一天会得到领导的认可和提拔。但随着时间的推移，他渐渐意识到，这种想法可能只是一厢情愿。

有人建议李哥多与领导沟通沟通，也许会有机会得到提拔。于是，他试着和领导交流，但每次沟通后都收效甚微。领导总是说：“你表现不错，但还需要继续努力。”这样的回答让他感到很无奈。

李哥也尝试过放缓工作节奏，给自己一些喘息的时间。但领导立马批评他工作态度不端正，让他感到很委屈。他发现，在职场中，老实人似乎总是处于劣势地位，容易被忽视和利用。

领导看出了李哥的不满和言外之意，沉默了一会儿说：“其实我们也注意到了你的表现，但今年的提拔名额已经用完，明年成局和曾局因年龄问题要退二线，党组会优先考虑你的。”李强继续追问：“那如果我继续留在这个岗位上，是否还有晋升的机会？”领导回答：“当然有，只要你继续努力工作，表现优秀，总会有机会的。”

虽然领导的回答并没有给李强带来太大的惊喜，但他觉得这次沟通，领导至少有了明确的态度，下次晋升若还没有自己，李哥不介意撕破脸皮，彻底躺平。

那次摊牌后，李哥决定继续努力工作，同时大胆为自己争取更多的机会和利益。一年后，他终于得到了领导的认可和提拔，成为了单位的副职。