杰出民营企业家，宗庆后老先生生前说过，我只要把我的十四万员工福利做好，让他们没有后顾之忧这就是最大的慈善。
宗庆后老先生作为娃哈哈集团的创始人，他认为确保员工的福利，提高员工的工资，不仅有助于企业的稳定和发展，更是对员工个人及其家庭的负责。通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的福利制度等措施，可以消除员工的后顾之忧，使他们能够更加专注于工作，从而提高企业的生产效率和竞争力。他一直认为对员工福利提高就是一种“慈善”行为的理念
前首富良心企业家王健林说，我最反对有些人，公司搞的不咋地，员工收入也不高，还崩着面子在外面搞慈善，你有捐钱那本事，先把员工工资涨了。
在他看来，如果企业本身经营不善，员工收入也不高，那么企业应该将更多的精力和资源投入到改善内部管理和提升员工待遇上，而不是过分追求外部形象和慈善声誉。他认为，真正的社会责任不仅仅是进行慈善捐赠，更重要的是确保企业稳健发展，为员工提供稳定的工作和收入来源。他强调企业应该在追求经济效益的同时，也要关注员工的利益和社会的整体福祉。这种平衡和协调是企业可持续发展的重要保障。这才是对企业社会责任的深刻理解和务实态度。
胖东来坚信“自由·爱”的力量，认为生命在于释放而非修行，鼓励员工和顾客追求自由、快乐的生活状态。
怎么让员工追求自由和快乐呢，星辰大海需要门票，诗和远方很贵，钱能治愈一切矫情，更能治愈自卑。唯有提高员工的工资和福利就是最好的爱。所以胖东来老板于东来，把百分95的利润分给员工，保洁员的工资8500元，每天上班7小时，一年假期140天，并且每年都组织全部员工分批去国外旅游学习。
看到这里大家会发出感慨，没想到啊，胖东来为什么给员工高工资，竟然是受宗庆后和王健林的启发。看看网友是怎么认为的：
打工人手里有钱了，消费也就拉动了，社会经济也就搞活了。
格局不一样，有的是为了提高企业利润，赚更多的钱，东来哥是让员工幸福。钱到位了，不是人才也是人才。
其实给员工加工资对企业有很大的好处，先是人员稳定，人员稳定产品质量也会很稳定，产品质量稳定了企业竞争力大大加强业务也会随之增加，这是良性发展。现实是老板的想法就是铁打的工厂流水的员工，我们厂就是这样一年四季都在招人，结果就是产品质量问题一大堆，然后就是各种罚款。
对此您怎么看呢？欢迎评论区留言讨论。
