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中国能施行“上四休三”吗？
最近，“上四休三”在网上引发的热议一直没停过，而起源就是日本东京在2025年4月份为提高国家生育率而实施的“上四休三”制度。
日本厚生省规定，只要员工在四周内累计工作时长达到155小时，就可以在这一框架内随意安排自己的休息时间。
但令人没想到的是，日本人还没体验过“上四休三”，我们先享受了一把其中的快乐。
2025年元旦放假，国家破天荒地没有采取以往的调休制度，而是在一周中单独拿出一天来进行休息。
也就是这一规定让网友调侃为“带着期待度过一周的每一天。”
具体表现为周一刚放假回来，精神饱满迎接新一周的工作。
周二想到明天又要放假，顿时又充满期待。
周四休息一天过后，满血复活，继续打鸡血奋斗。
周五则抱着站好最后一班岗的心态进入一天的工作。
甚至有网友对此评论说，如果之后每一周的休息模式都是这样的，那么他愿意降薪一点点。
但可惜的是专家对此明确点明中国目前并不具备全面铺开这一制度的条件。
同时我们在着眼于“上四休三”的优势的时候也应该看到其弊端。
上四休三的由来“上四休三”对“东亚怪物房”里面的国家而言可能较为陌生。
但事实上，欧洲一些社会专家早就探讨过“上四休三”的可行性，甚至冰岛的公司从15年开始已经实施了这一制度。
英国和德国比较晚，但也陆续在国内部分地区进行了试点，并将根据上四休三后工作效率的提升与否来确定下一步是否在全国铺展。
从本质上来说，欧洲国家“上四休三”的实验结果成功与否对东亚国家来讲并不具备可行性和借鉴性。
因为一方面是欧洲国家地广人稀，需要进行再分配的社会资源较少，另一方面则是欧洲资本已经度过了原始积累阶段。
马克思说过一句话，资本从降生在这个社会上开始就带着浑身的恶意的。
欧洲资本家施行“上四休三”并非是欧洲资本家良心发现，而是欧洲资本家已经过了需要通过压榨手段来积累财富的阶段。
在这一点上，隔壁的韩国和日本其实是我们很好的借鉴对象，因为从本质上讲，东亚三国其实都有点“同病相怜”的意思。
落到具体表现上便是东亚三国的人一个比一个“卷”。
比如说“社畜”一词最先起源于日本，中国家长疯狂为孩子铺路，从小便给孩子报各种辅导班的传统起源于韩国。
日本这一次最先在东亚地区开“上四休三”的先河只不过是日本政府在日本生育率连年下滑的趋势下不得已做出的应对手段。
不信大家可以将日本上四休三的前提条件四周工作155小时平均一下就会发现，员工每天的工作时长本质上来说并没有减少。
所以说，专家才会说中国并没有实施“上四休三”制度的土壤。
中国对上四休三的探索可喜的是，中国有部分企业很早就跳出了东亚“卷”文化的怪圈，开始积极探索“上四休三”的可能性。
据网红教师张雪峰所说，他的公司从很早开始就施行了上四休三制度，实施细则为上二休一或上二休二，工资待遇不变。
2023年1月起，乐视官方也宣布公司将会施行“四天半”的工作制度，每周三实施弹性工作制，只需要工作5个小时。
因此这一天也被乐视员工称之为“快乐星期三”。
还有携程集团的联合创始人在演讲时也曾透露，携程正在积极探索给员工每周更长的假期或者减少每周工作时长的可能性。
这些企业创始人一致认为，“上四休三”的灵活办公方式不仅不会影响员工的工作效率，反而有助于提升员工对公司的忠诚度和满意度。
几年前一本名叫《亏成首富从游戏开始》的火遍全网的小说所描述的正是这种现象。
小说中主人公裴谦为公司制定了一系列违反资本传统的规则，比如说不允许员工加班、给员工增加诸如“愚人节”之类的假期等。
但令人意外的是，裴谦的公司不仅没有倒闭，反而在众人的眼光中一步步发展壮大。
不可否认的是，小说中的夸大和虚构成分不少，但这种一心为员工着想的“打工人公司”确实在网络上博取了不少年轻人的好感。
欧洲专家对于“上四休三”有助于提高员工工作效率的逻辑是这样描述的：
四天工作制可以使员工更好地平衡工作和家庭，从而减少员工的压力，压力小了，创造能力自然就上去了。
听起来很有道理，但实际上这对员工的“自觉性”有很大要求。
起码在中日韩这样以“奋斗改变人生”为文化主流的国家，这种逻辑天生便违背我们从小培养的价值观。
仍旧以日本为例，日本上四休三政策颁布后，社会上持反对态度的都是一些中老年人。
在从昭和年代走过的中老年人看来，日本平成、令和一代都是垮掉的一代，“上四休三”实施后只会令年轻人养成“好吃懒做”的习惯。
在这里值得一提的是，日本动画大师宫崎骏所在的公司曾因多次违反日本劳动法被告上法庭，但日本民间却对宫崎骏的管理方法持很高赞誉。
在日本人看来，宫崎骏就是因为不眠不休地工作才成为一代动画大师，宫崎骏对员工的严格要求也是在为日本培养下一代动画人才。
假如上四休三实施了，那日本这个国家还能出人才吗？日本未来岂不是没救了！
同样道理换算到中国上也是一样。
我们不可否认，上四休三有助于减轻年轻人的生活压力，但同时也要看到，很多年轻人就是需要用时间来换取金钱以及不少中小企业本身就是通过拉长劳动时长来增加自己的市场竞争力的。
所以，从本质上来讲，东亚三国其实都不具备广泛推行“上四休三”制度的条件，起码在很长一段时间内都不可能。
但话又说回来，每个人本就是需要选择适合自己的生活方式度过一生。
如果你希望无忧无虑，那么，不要犹豫，去加入一家适合自己的“上四休三”的公司。
如果你更希望满足自己的金钱欲望，那么将时间当成自己的交易筹码也未尝不可。
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参考资料：上观新闻——“上四休三”冲上热搜第一！网友：真的很快乐，专家：暂无法全面铺开
