今年3月，TVB行政主席许涛宣布了一项“成本与资源管理优化计划”，计划在未来裁减约200人，占员工总数的5%，并取消一些收视率低的节目。6月30日，这项计划正式开始实施，首当其冲的是新闻及资讯部门，有多个节目将停播，相关的节目组人员将面临被裁的命运。

据报道，TVB方面表示，这次裁员是为了优化公司的运营效率和财务状况，会按照法律规定给予被裁员工合理的补偿。不过，这次裁员的规模和范围还不足以达到预期的目标，预计还会有其他部门受到影响，但会分阶段进行。

与此同时，TVB并没有放弃发展的步伐，下半年还会推出一些大型的选秀节目，如《香港小姐2023》、《中年好声音2》、《国际中华小姐》等，并会签约一批新人，加强幕后人才的培养。因此，TVB的规模仍然很大，并没有出现所谓的逃亡潮或裁员潮。那些希望看到TVB倒闭的黑粉们可能要失望了。

其实，在香港电视业界，TVB并不是唯一一个进行人员调整的电视台。有线电视旗下的免费频道HOYTV在今年4月就解散了新媒体部门，大量员工被辞退。6月份，有线电视又宣布停止收费电视业务，再次引发裁员风波。

另一家号称盈利的ViuTV，在人力资源管理上也有自己的套路。ViuTV采用了一种“假自雇”的方式来雇佣部分员工，即以外包形式合作，但实际上没有明确的雇佣关系和福利保障，却要求员工承担全职的责任和加班。这种方式既省钱又省事，但对于员工来说却是不公平和不合理的。

可惜的是，在香港媒体和网民的眼中，只有TVB裁员才值得关注和批评，其他电视台无论如何裁员或者剥削员工都无所谓。这种双重标准和偏见是不公正也不客观的。

我的见解：我认为TVB作为香港最大的电视台之一，在面对市场竞争和经营压力时，进行适当的人员调整和节目优化是合理和必要的。同时，TVB也没有放弃创新和发展，仍然投入资源制作一些高质量和高收视率的节目，并培养新人和新星。我觉得TVB还是有很强的生命力和竞争力的，并不像一些黑粉们所说的那样快要倒闭了。

我也认为香港媒体和网民应该对其他电视台也有一个公平和客观的评价，并不要只盯着TVB来批评和抹黑。其他电视台也有自己的问题和弊端，也应该受到监督和质疑。只有这样，才能促进香港电视业的健康和发展，也才能给观众提供更多更好的节目和服务。