有趣的是，受访者期望元宇宙成为他们的一个日常习惯，51%人表示这将会成为一个工作场所。
全球人力资源领袖Josh Bersin在其《2022年人力资源预测》报告中写道，2022年的大趋势将会是出现更先进的虚拟工具和元宇宙兴起。Bersin表示，这将「进一步改变混合工作模式、入职、培训、合作、会议、娱乐和商业的定义。」
他写道：「例如试想一下，员工参与一个所有人都可互动和四处走动的员工会议（仿如置身现场一样），但毋需坐5个小时飞机穿州过省，未来充满很多可能。」
Wunderman Thompson最近发表的一份报告与Bersin的见解一致，该报告指在各项术语之中，虚拟瞬间转移的诞生，将使上述的跨境团队合作变成现实。
整体而言，该报告有近九成（85%）的美国、英国和中国受访者表示，就业和工作（例如会议、合作、面对面工作和会议）将会受元宇宙的影响；相同比例的时装行业受访者有此看法；零售和广告行业分别有86%和89%；娱乐行业的比例最高，达90%。
有趣的是，该报告亦指受访者期望元宇宙成为他们的一个日常习惯，51%人表示这将会成为一个工作场所。
*註：虽然该报告在美国、英国和中国进行研究，但《Human Resources Online》认为其内容值得亚洲其他地区的读者参考。
Hogarth全球执行创意总监Mehta Mehta在报告中指出：「企业和品牌必须拥有熟悉元宇宙和Web 3.0范畴的员工。」
此外，相近比例的受访者表示这将会成为他们日常生活一部分，而大多数人表示元宇宙将会是一个社交互动之地。其他期望包括成为购物场所（70%）和未来电子商务／网上购物渠道（68%）。
大众支持元宇宙吗？
与数码时代的所有产物一样，［整体（69%）和儿童（72%）］私隐、资料保护（69%）、儿童安全（66%）和欺凌（57%）是受访者的最大关注。
但许多人仍认为元宇宙存在一些希望和机遇。
受访者表示元宇宙将会是：
●未来（74%）
●下一个大趋势（72%）
●下一个互联网（68%）
●改变生活（66%）
受访者亦认为元宇宙可以使人联系共融：
●品牌需要像线下一样，致力在元宇宙建立共融空间（71%）。
●元宇宙会达至共融（70%）。
●我们需要确保世界各地每个人都能受益于元宇宙（66%）。
●元宇宙可以使人联系起来（64%）。
●可以比实体世界更包容（62%）。
最后，受访者亦指元宇宙容许表达真实的自我：
●76%的受访者希望自己的数码化身能够以现实世界无法实现的方式，表达他们的创意和个性。
●51%的受访者认为在元宇宙较容易做真实的自己。
延伸阅读：
不可不知的元宇宙术语
除上述结果外，该报告亦详细介绍一些与元宇宙相关的术语：
互操作性：
可贯穿不同平台的虚拟体验、财产和身份。持续存在：
无论在线还是离线，虚拟生活持续。去中心化：
平分拥有权 — 来自元宇宙不会由单一企业或个人监管或营运的想法。NFT：
不可替代代币（NFT）是验证真伪的数码证书，将构成数码拥有权的基础。
数码分身：
在虚拟世界复制实体空间，以提高熟悉度和效率。阈限空间：
糅合实体和虚拟元素的新一代聚集空间和活动场所。延展实境：
一个涵盖扩增实境、虚拟实境和混合实境的统称。Web3：
一个分散、以区块链为基础的互联网，确保虚拟生活与实体生活无缝融合。
DAO：
去中心化自治组织（DAO）是基于区块链技术运作的社区主导数码组织。
虚拟瞬间转移：
一种依靠新技术支援的旅行或合作形式，使用多感官和逼真渲染，让人觉得与身处（现实）世界另一端的人在同一个房间里。
