上一篇我们讲了面试前的准备，包括简历的投递、求职渠道的选择、面试前的准备等，今天我们就来讲一讲在面试当中所遇到的一些问题。一般在面试的过程中可能会经历三轮面试，这三轮面试有可能是在同一天进行，也有可能是分几天进行，这要根据你面试的职位以及当时公司的具体情况来决定。
第一次的面试，大概率是HR面试，这是初步的筛选，就是对求职者的各方面基本条件的筛查。
第二次的面试，就是专业技能方面的面试。这轮面试是最重要的，一般是这方面的专家或主管亲自面试，如果是面试职位重要的，还有可能会组织面试团对求职者进行面试。有很多公司一般第二轮基本就可以定下来了。除非你的岗位比较重要，或者一些大公司面试流程完善的也会对一般职员进行第三轮面试。
第三轮的面试，第三轮面试主要是公司高层或者是老板亲自面试，其实只要你第二轮面试过了，第三轮面试主要就是聊天，只要你表现不要太突兀，一般是没有问题的。
接下来简要介绍一下面试官在面试的过程中经常会用到的面试方法
一，压力面试法
压力面试法是什么？主要是针对于求职者的每个问题，都问得非常具体或细致。比如说：你说你喜欢看《狂飚》这部电视，好，那这个问题来了，这部电视的主角都有谁？你比较喜欢哪一个?你看了这部电视之后最大的收获是什么？你觉得这部电视剧中最经典的台词是什么？
面试官也会经常问你在上一家公司主要负责过什么项目，你在这个项目中主要做了哪些工作？最后项目的成果是什么？你满意吗？在你第一次做项目的时候有人带你吗？面试官会问你，带你那个人在你这个公司担任什么职务？以及他的名字叫什么，你跟着这个人学了哪些东西，有哪些收获？最后，面试官还要问你：可以评价一下你对带你的师傅有什么看法吗？你离开了上一家公司是不是辜负了他对你的培养了呢？
二，另外还有情景面试法，放松面试法，测评面试法等等，在整个过程当中，公司不单单只考察求职者的一些专业技能，可能有价值观的考察，情商，沟通技巧，组织协调能力等等都会考察。另外还有上进心和学习能力的一些考察。这些我们只需要大致地了解一下就可以了。我们只要知道公司会从哪些方面来对我们进行面试就行。
现在重点讲一下面试中经常会碰到的几个问题
第一个问题，怎么做自我介绍。
如果是HR在面试时要做自我介绍，你就按咱们简历上写的，个人信息加专业技能给HR大致介绍一下就行了。如果是主管给你面试。做自我介绍的时候是个人信息加专业技能，再加项目经验，要重点介绍你在上家公司做了哪些项目，在这些项目当中用了哪些东西，哪些技术点，哪些知识点等等，这是做自我介绍。 其实你在做自我介绍的时候HR并不是那么认真听的，为什么？因为HR，在你做自我介绍的同时，他是在看你的简历。那为什么还让你去做自我介绍？因为在自我介绍这一块，他可以考察你什么？一个是语言表达、组织能力。再一个就是语言的一个逻辑分析能力，它是考察你这些能力。
所以说咱们做自我介绍的时候要知道，要知道这个自我介绍怎么做，从哪几个点去做，当然在做自我介绍之前，还要注意向你的面试官问好，这是礼貌和尊重的问题。要做到有头有尾，善始善终，不要说你自我介绍做完了，因为面试官还在看你的简历，你就不说话，这是不对的。
第二个问题，面试官会让你谈一谈上一家公司的情况。
怎么样去避免一些刁钻的问题。其实，你要避免自己挖坑自己跳，怎么避免呢？就是捡重点地说，能少说就少说，要记住言多必失。那怎么谈上一家公司的情况呢？就要从你具体做了哪些工作？在这些工作当中，你主要负责哪些方面？你的同事或者是其它部门不配合你，你是怎么解决的？所以说在上一家公司的情况你都要知道，包括你属于哪个部门，有几个领导，等等这一块你都要知道。你千万不要想去去忽悠面试官。
第三个问题，离职原因，你在上一家公司是什么原因离职的？
其实离职原因这一块，有好好几个方面，可以说因为自己的合同到期。或者也可以说薪资或个人原因等等，另外也可以说自己的感情问题。你可以说，因为自己在那个公司和女朋友分手了，可是又在同一个公司抬头不见低头见的，比较尴尬，这样就只好选择离开了。你还可以说：因为自己还年轻想闯一下，想趁着这个年龄段去寻求一个发展好的平台，向更高层次发展。上面这些都是可以说得离职的原因，当然，这些只是举例，具体还要根据你自己的具体情况来参考这些就行了。
第四个问题，在面试过程中你被HR质疑了怎么办？
可能在面试当中，比如举例说你在上一家公司做了一年多之后，这家公司同事和领导对你都非常地不错。那么现在问题来了，HR会问你这样一个问题：他说既然在上家公司你的表现也不错，而且领导非常重视你，器重你。按理说应该要好好报答领导才对啊，你为什么辞职呢？当HR抛出了这样一个问题的时候，你怎么回答呢？从这个问题本身来看，HR这是质疑了你的什么问题？质疑了你的感恩之心。针对这个问题，你可以这样说：人各有志，人往高处走水往低处流。虽然上一家公司领导对我都很好，可是发展空间有限。我很感谢他们，但同时我也要考虑个人的发展。我想他们也是能理解的，水往低处流，人往高处走啊。我应该再找一个更好的平台，更好的条件去磨练自己，发展自己。你这样说可能，HR就会认为你是有上进心的人。
所以说碰到HR质疑的时候不用紧张，根据他所提出的问题有的放矢地回答， 把你自己的问题表述清楚之后，让HR信服你就行。
今天的内容到这里就结束了，如果你有什么问题欢迎在评论区留言。谢谢，第三篇的内容是《面试后的处理》，会在近期与大家见面。
