早有先例！陷入“离职潮”的世硕电子厂，此前就多次发生劳务纠纷

这几天，位于昆山的世硕电子厂可谓是出足了风头。

先是有人爆料，世硕电子厂主管在发放证件时随手就往地上扔，员工需要低头弯腰去捡。画面中，主管的傲慢，员工的卑微，两者间的强烈发差引发人们不满，随后迅速引发舆论发酵。

世硕电子厂的反应很快，针对网上舆论迅速做出了回应，称视频内容不符事实，但随后又承认确有其事。此时世硕电子厂内部员工情绪已经爆发，大批员工不满厂方态度选择离职，有媒体称，3000人的生产线离职的就高达2900人，让相关厂线顿时陷入瘫痪。

而事情还没有结束，就当大批员工排队离职的时候，负责的劳务派遣机构坐不住了，派出人员阻拦工人离职，还与离职工人发生争执，一度发生肢体冲突，其态度极为嚣张。

但这样能解决问题吗？显然不能。

现在的工厂，已经不是20年前的工厂，不再是工人们打破头皮想要进厂的年代了。生长于新时代的年轻人，对工作环境有了更多的要求，一味的轻视，不尊重，只会让他们毫不犹豫地转身离开，而不是像以前的人们一样，为了一份相对稳定的工资而忍声吞气。

可惜的是，很多人还没有看到这个趋势，总是以“主人”自居，对员工缺乏必要的尊重。

以此次陷入离职潮的世硕电子为例，其本身条件其实并不差，甚至可以算得上求职人心中的“好厂”。公开资料显示，世硕电子主要是做电子产品代加工，同时也是苹果公司iPhone的代工厂之一，母公司和硕科技是世界500强，与IT名企华硕公司有着千丝万缕的关系。

但就是这样一家“好公司”，在此次风波之前，就屡屡发生劳务纠纷事件，不仅超时加班，还存在不给批假、工资纠纷的现象。能让老实胆小的工人与公司闹到对簿公堂的地步，说明工厂方给员工的压力极大，让很多人都受不了。

可能有的朋友会说，反正有加班费，又有什么关系呢？可进过工厂的朋友都知道，像这种电子厂，工作岗位多是流水线操作，常常一天工作十几个小时，就是反复重复几个相同的动作，如同机器人一般，时间一久，很多人都难以承受，如果这时候还不准请假给予休息，迟早会出事。

而在这起事件中，劳务派遣机构，也就是人们俗称的中介也起了很大的作用。

正是因为工厂留不住人，也因为淡旺季的特性，很多工厂现在慢慢将招工任务交给了中介公司，负责在旺季时向工厂提供足够的劳动力，并给予高价劳务费，价格高的达到一个员工1000-2000人左右，但这笔钱也不是那么好拿的，需要中介介绍的工作做到一定时间才会给。

由此就不难解释，为什么大批世硕工人离职时，首先出面阻拦的就是中介的人了：这人都走光了，他们怎么向工厂交代，怎么拿得到高额的劳务费？

世硕电子扔证引发的离职潮，其实就是新时代下工厂流水线的一个缩影。如果工厂只是把员工当作随时可以丢弃的生产工具，不愿意给予好的待遇，不够尊重他们，自然也就不可能得到员工的真心拥护，世硕电子空荡荡的生产线，就足以说明这一点！