这是湖南小张同学的问题，他来到广州打暑假工，刚开始来的时候因为没有拿到录取通知书，自己以为是九月十几号才开学，可是上了一段时间班后到收到录取通知书九月三号开学，他自己想8月在17号就回家，因为还需要提档案补办身份证，可是他多次与经理商量都不让离职，并说如果小张要离职就必须要找一个人来代替他，不然不让提前走，必须要做到合同期，也就是8月30号。但是小张心里很急，还有很多事情要办？如果自离自己又拿不到钱。

现在正是打暑假工的时候，我相信有部分同学应该也会碰到同类的问题。从道理上来说，无论是哪一个公司的管理人员，只要他的孩子读过书，只要他还有点管理人性。就应该是积极地给这个同学开绿灯，但是有的公司、有的管理人员就是利用自己的优势来压榨我们底层打工人。他们给这些社会经验不丰富的学生就两个选择，要么你找一个来顶你的位置，要不你就做到合同期结束，否则要走就是没有钱。这不是明显坑学生吗？他一个学生怎么去找人来顶替他？他一个学生，正是玩耍的年龄，如果不是家里确实困难，需要自己出来打暑假工减轻家里的负担，他何必要来受这个罪呢？

那么，如果你碰到类似问题的时候怎么去解决呢？解决办法如下。

一，跳过部门领导，直接找到人力资源部负责人，把事情的原委给他说清楚。一般来说人力资源部门的人，法律风险意识都比较强一点，他们都知道如果这事闹大了对他们是不好的。如果他不给你协商解决，你就要告诉他：如果公司确实不让我提前离职并结清工资，我就去找劳动部门来处理。一般只要到这一步，80%以上的公司会给你协调解决的。因为他们明白其中这样干是不对的，对自己公司一点好处都没有。当然按归照合同约定，可能要扣你一部分工资作为公司的损失（关于这一点还要注意的是，公司必须要有证明，证明你的离职确实给公司带来了损失，否则是不能随便扣工资的）。

其实很多公司设置条件不让员工正常离职是有原因的，他们就是想坑员工的工资，如果能把你逼了自离不要工资是最好的。他们知道如果有100个人被迫自离，估计只有几个人来要通过法律途径工资的，这样他们就赚了。因此，作为打工者我们一定要学会维护自己的权益，不能让这些无良公司得逞。

二，如果确实你碰到了不讲理的公司，你就到当地劳动监察大队投诉，当然要准备好一些证据。比如你与公司签订的合同，比如你的工牌或工作记录等。总之你要有证据证明你是在在家公司上班。你去投诉的时候就把你的诉求告诉接待你的工作人员就行了。

虽然每个地方都有劳动部门的投诉电话，也比较方便，你可以先打电话试一下看能否解决。有些地方工作人员根本不负责，他们总是以这样或那样的情况给你踢皮球。这种时候，我建议你还是亲自跑一趟比较好。千万不要打电话有工作人员不理你或者是踢皮球你就放弃了维护自己的权益，这样就正好让这些不良公司受益了。

这个问题的法理依据

劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，任何人、任何单位无权剥夺。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，离职每一个公民权利，任何用人单位都不能剥夺。即使你是在违约解除劳动合同的情况下，公司都应该允许你离职，并且结算你应得的工资。劳动法也没有给予企业普遍的违约请求赔偿权，在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失了，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

如果公司确实可以证明这一条了，他扣你的工资也不能超过你当月工资的20%，扣了公司损失之后你的所得也不能低于当地最低工资标准，如果有低于的就按当地最低工资标准发放。但很少有公司做到这一点。

因此，只要你懂一定的法律知识，这些黑公司是不能胡作非为的，我们国家的劳动法还是最大限度地偏向劳动者方向的。 你不要管公司的什么规定，你也不用在意他们在合同里随意约定，只要是与国家法律相冲突的，都以国家法律为准。

我是富哥职帮帮，一个农民工成长起来的热心老男人，希望我的回答能帮助到你，谢谢你的支持与关注。