如果说去年只是房地产及上下游产业受波及，民企出现大规模裁员降薪的话，今年随着房地产市场进一步探底，央国企地产商、承建商、设计院...裁员降薪也开始公开化，甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、某国企对员工做出停发年终奖的决定。
这一消息在网络上炸开了锅，央企、国企年终奖的取消，将导致薪资直接减少20%+！
“铁饭碗”，是几代人心中对国企和央企的基本认知：工作稳定，福利好，退休后也有养老金，即使工作再差也不会被开除。
可如今，很多央国企却开始一刀切地取消年终奖，这到底是怎么回事？
原因其实不难理解。近年来，经济形势不好，尤其是国有企业和央企的部分业务面临亏损和转型压力。为了应对经济下行压力，降低运营成本，一些公司不得不采取“降薪”和“取消年终奖”等举措来保住盈利能力，确保企业的长远发展。
任何企业的稳定都不是绝对的，尤其是经济环境瞬息万变的今天。即便是在国企和央企，曾经的“铁饭碗”也开始出现裂痕，员工如果只是依赖外部环境的稳定，显然是不明智的。
那我们该怎么应对职场的不稳定？一句话：靠自己。
唯有增强个人竞争力，才是应对职场变化的根本办法。想一想你平时最擅长的事情：是不是有一些技能已经荒废了？你在行业中的竞争力如何？是否有可能在未来的职业道路上，有更广阔的发展空间？
就像“酒香不怕巷子深”的道理一样，只有不断提高自身的技能和价值，才能让你在职场竞争中游刃有余，任外界风云变幻，也能找到应对之道。
在提升个人竞争力的途径中，报考在职研究生是一个不错的选择。这种方式无须脱产，可以边工作边学习，非常适配体制内人士的工作特点。
而且近几年，报读在职研究生的人数越来越多，大家为了能更轻松地获得硕士学位证书，纷纷选择同等学力申硕这种方式来进行深造。
同等学力申硕不仅采用免试入学的政策，学员只需有本科学位证、毕业满三年即可申请入学，门槛较低；而且在学习过程中，你还能结识各行业的精英，积累宝贵的人脉资源，为日后的职业发展开拓更多可能。
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因此，同等学力申硕也是体制内人员快速提升自身竞争力的重要手段，对于稳固自身职业发展、获得更好的福利待遇很有帮助，深受大家青睐。
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