林本坚，被誉为“浸润式光刻机之父”，是半导体领域的杰出科学家。他出生于越南，祖籍广东潮汕，后在中国台湾和美国接受教育，并在半导体行业取得了卓越成就。林本坚在台积电任职期间，带领团队研发出浸润式光刻技术，这一创新极大地推动了半导体产业的发展，使摩尔定律得以延续。他因此获得了多项国际大奖，包括美国国家工程院院士和台湾“中央研究院”院士等荣誉。林本坚的科研精神和创新思维，为半导体行业树立了榜样，也为全球科技进步做出了重要贡献。

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一年一度的SEMICON Taiwan 走到尾声，最后一场压轴的是「半导体研发大师论坛」，林本坚指出，台湾面临每年几千位人才短缺，而未来将是「每年几千的15 倍」，经过推算恐需要37.5 万人。

由教育部政务次长叶丙成担任主持人，联发科企业策略及前瞻技术资深副总经理陆国宏、清华大学半导体学院院长林本坚、台湾大学电机资讯学院教授张耀文、力旺电子董事长徐清祥及日月光资深副总经理洪松井担任与谈人。

陆国宏认为，半导体人才最大挑战在于供需问题，他以能源比喻，目前资料中心、记忆体和AI 需求不断扩大，但因能源有限，影响半导体未来发展和挑战。其中，这与人才的关联性是代工厂需求、能源消耗需求升高，都需要人才解决，这是发展上最大挑战。

林本坚指出，台湾面临每年几千位人才短缺，而未来将是「每年几千的15 倍」。他解释，目前台湾需要2.5 万个人才，但因为地缘政治关系，包括台湾、美国、日本、欧洲都想要好的人才。经过推算总共需要37.5 万人，但现在没有那么多人，是现在缺人的15 倍，和能源一样填不满。

林本坚解释，半导体需要多才多艺的人，物理、化学、精密机械、材料、化工、光学、统计学、经济和政治，都需要培育和交互合作。

台湾大学电机资讯学院教授张耀文则提出，半导体挑战10 个解方，包括引进人才、整合教育资源、改善工作环境、加强产学合作等，都有机会使目前人才状况转好。

另针对人才培育问题，日月光洪松井认为生活和工作要平衡，并找到自己的休闲爱好，照顾好自己的身体才能顾好家庭，并提到实习的重要性。陆国宏也认为管理国际人才，实习相当重要。

同时林本坚也对产业喊话，未来产业拿走所有人才，将没有「老师」这个职业，建议公司有社会责任，提供更多教育支持，例如让80% 员工作为公司所需、另外20% 成为培养人才的老师，才能使人才继续永续发展。

最后分享研发心路历程，林本坚表示，关键在「有兴趣」并「看到需要」，以兴趣解决需要。他笑称，自己可以废寝忘食专注做技术，所以除了培养专才和通才，还要培养「博才」，但博才不容易培养，如同奥运选手一样，找出有资质、天分的人以系统性的方式进行系统培养，才能不断培养创意人才，未来就有许多「高才」。他也建议学生可以培养好奇心与观察力，留意身边任何值得去做、去发明的东西。