前两天说过，这两天我们在招聘叉车工，招聘信息发出去以后，投简历应聘的人特别多，两天时间我们就面试了8个人，由于面试的人太多，我们就准备全部面试结束以后，再慢慢筛选。

结果今天早上刚上班，我们年初离职的一个叉车工突然给我们人事发消息，跟他说，我看你们公司又在招聘叉车工，你帮忙问问老板，我想回去继续上班可以吗？我们人事把这件事跟我们老板一说，我们老板立马摆摆手直接说，想都不要想，这种离了职又想回来上班的人，不要工资我都不会再用了。

说实话今年找工作的人特别多、特别卷，我们招聘叉车工的要求是比较苛刻的，工资只给3000元不说，还要求有B2驾照，会开货车还会管理仓库。

但即便这样，我们前天把招聘信息发出去以后，立马就收到了很多人投来的简历，我们经过筛选以后，这其中不乏从大公司离职，职位做到叉车主管、物流经理等，一部分月薪早已过万的求职者，这么多优秀的人来竞争一个月薪3000元的叉车工岗位，你就知道今年的就业形势到底有多卷了。

本来我们经过筛选面试了10个人，准备就打算从这10个人里边物色一个人入职，人事昨天早上都已经把招聘信息下架了。

结果今天早上，我们刚上班，人事突然收到了一条微信，是年初从我们这里离职的叉车工给他发的，他打开一看，这个叉车工说，你们公司又在招聘叉车工是吗？我能不能帮忙问问老板，我想再回去继续上班可以吗？

其实一般来说，对于这种离了职又想回原单位的员工，公司还是愿意接受的，毕竟这种员工对于公司的管理制度还有作业方法都比较了解，不需要花过多的时间去培养，还是比较划算的。

当时我们人事看到微信以后，跟这个叉车工说，我们的招聘信息已经下架了，你是怎么看到的？

这个叉车工说，你们前天发招聘信息的时候，我就看到了，当时我就想跟你联系，但是没好意思跟你说，毕竟年初从公司离职的时候跟老板搞的不是特别愉快。

我们人事说，这倒不是什么大问题，离了职又想回原单位工作也很正常，毕竟你在我们公司呆了也有一年左右的时间，对我们公司的规章制度什么的都挺了解，这也是好事，我可以去跟老板说说。

接着人事又说，不过你要把你近期的工作情况跟我说一下，我好跟老板说，我记得你年初离职是因为要去另外一家物流公司做叉车工对吧？为什么现在又突然要回来上班呢？毕竟他们给的工资比我们的给的多。

这个叉车工说，哎，别说了，现在我已经失业大半年了，年初我离职的时候确实是要去另外一家物流公司做叉车工，当时他们给我开的工资是4500元，我在你们公司的工资是3000元，相比较之下，我肯定会选择他们公司，你说是不是？

接着他说，不过我刚去那边上一个星期班就后悔了，他们公司真是拿叉车工当驴用，我不仅要负责收货、发货，还要负责称重、搬运，发货还要自己调车，最后还要做账、盘点跟清理垃圾，可以说他们虽然招的是叉车工，但实际上让你做的是仓管、调度、搬运兼叉车的工作，并且他们整个仓库也没有配置其他的仓管员，就一个叉车工。

然后他又说，我在他们公司做了一个星期，每天都加班，有时候晚上要加班到十二点，后来我累的实在做不下去了，就直接辞职了。

最后他说，相比较在你们公司上班的时候，虽然工资只有3000元，但是我只用开叉车，其他的我都不用管，实在是太轻松了。

我们人事听完又问他，那你从那边辞职了以后就一直没上班吗？

他说，也不是没有上班，本来我从那边辞职以后，还想继续找叉车工的工作，但是我们这个地方你也知道，地方小公司也不多，招聘叉车工的就更少了，而且这段时间我看来看去也就是你们公司跟那一家物流公司在招聘叉车工，我也不好意思投简历，再加上现在从外地回来找工作的人越来越越多，找工作的压力非常大，后来实在找不到工作，我就去做了一段时间临时工，这两天看你们又在招聘叉车工，本来不好意思跟你联系的，但是纠结了两天觉得还是跟你联系一下，让你帮忙问问老板，看看我还能不能回去继续上班，没有工作的日子我真得是怕了。

接着他又说，你跟老板说一下，这一次如果能让我再去上班的话，无论如何我都不会再离职了，你们的条件我都答应，不管工资是3000元还是2000元，也不管需不需要开货车或者管仓库，我都可以接受。

我们人事听完说，行，那我知道了，我去跟我哦的老板说一下。

说完，我们人事就去找我们老板了。

人事来找我们老板的时候，我也刚好在老板的办公室，由于这个叉车工我们都认识，所以人事也就不避讳，直接跟老板说，年初离职的叉车工你还记得不？他刚刚跟我联系说又想回来继续上班，你看怎么样？

结果人事刚说完，我们老板直接火了，他摆摆手跟人事说，你告诉这个叉车工，让他想都不要想，他这种人就是不要工资我都不会再用他了，现在还好意思说想回来继续上班？

这个叉车工是去年公司刚开业就招聘进来的，由于公司的业务不多，十天半个月都没有一单货，所以当时工资开的是3000元，当时公司还有一辆黄牌货车，刚好他又有B照，我们老板就跟他说现在公司没有什么事情做，这辆货车你也兼职开一开吧。

这个叉车工也答应了。

一直到今年年初，我们公司的货量慢慢大了起来，货车开的也多了，但是每天最多也就发三五吨货，总体来说我们一天上班8个小时，差不多还是有5个小时是没有事情做的。

不过叉车工就觉得他既要开叉车又要开货车，工作量其他人多，所以就要让我们老板给他把工资加到4000元，并且跟我们老板说，如果不加也可以，那以后货车我就不开了，我只开叉车。

并且他还跟我们老板说，你让我兼职开货车就是在占我的便宜，现在在外边随便招一个有B照的司机，每个月没有6000块钱你根本就招不到。

其实这话说的就很尖锐了，不过我们老板当时是不想让他走的，于是就去跟人事总监商量说打算给这个叉车工把工资涨到4000元，但是人事总监一直说，现在公司没有什么业务，给叉车工突然加1000元工资，人力成本有点太高了，意思就是不想加。

我们老板就跟人力总监吵了一架，意思也很明确，那就是必须把这个叉车工的工资加到4000元。

后来经过半个月的拉锯，人力总监还是斗不过老板，最终还是把叉车工的工资加到了4000元。

结果在这半个月当中，这个叉车工已经跟另外一家物流公司谈好了，别人给他开4500元工资，让他过去上班，这个公司就是他只做了一个星期的那一家物流公司，不过这件事他没有提前跟任何人说。

当时我们老板跟人力总监说好把他的工资加到4000元以后，第二天就找他谈话，跟他说，工资已经给你加到4000元一个月了，问他还有没有意见？

结果这个叉车工还没有等我们老板说完，直接说，算了，你不用给我加工资了，我也不要了，我现在要离职，前两天我已经跟另外一家物流公司谈好了，他们给我开4500元一个月，我已经决定去他们公司了，所以你们这4000元一个月，对我来说已经没有吸引力了，我现在就只有一个要求，那就是你尽快批准我离职，因为那个物流公司也等着让我我赶紧入职。

这话说完，我们老板是非常恼火的，他气的跟这个叉车工说，你这人完全是一点信誉都没有，你想离职还让我给你加工资干什么？真是人品有问题。

说完，我们老板不仅当场批准了这个叉车工的离职申请，还直接让他第二天就不要来公司上班了，并且还提前把他的工资都发给了他，意思很简单，那就是让他赶紧走，越快越好，我们老板一天都不想再看到他。

这个叉车工走了以后，我们老板还是花3000元工资找了一个叉车工，并且这个人还有A照，人也挺实在还稳定，我们老板当时就说走了一个叉车工，谁能想到，我们没有多加一分钱又招了一个更好的。

所以这一次招聘叉车工的时候，我们老板特意交代，岗位工资还是3000元，并且要求会开货车、能管仓库，最重要的是人品要好。

所以当时我们的人事跟他说年初离职的叉车工又想回来继续上班的时候，他才那么恼火。

再加上我们老板听人事说，这个叉车工去另外一家物流公司做了一个星期，就嫌别人事情多，累的又辞职了。

当时我们老板就说，他才去做一星期就说别人公司的事情太多，嫌累不做了，这不就是好吃懒做吗？现在知道我们公司工作轻松，又想回来上班了？你们说说，这种人我怎么可能还让他继续来我们公司上班呢？又没有信誉、人品也不行，还好吃懒做，他就是不要工资我也不会再用他了啊。

接着他又跟人事说，我都不知道他是怎么好意思联系你，说他还想再回来继续上班的，谁给他的勇气？自己几斤几两不清楚吗？

最后我们老板跟人事说，我今天说的这些话你也不用跟他说，你直接不要理他，让他慢慢等着吧，这种人就是自己作死。

说完，我们人事就走了。

我想说，人真是不作死就不会死，公司选人看得是什么？肯定是信誉，人无信不立店无信不兴，像他这种看到其他公司开的工资高马上就要走，但是觉得事情太多，做了一个星期又直接离职，现在又突然想再回来上班的人，他的信誉早就被他自已破坏殆尽。

所以‬像这种根本没有信誉可言的人，想再回来继续上班，相信不仅仅是我们老板不会用，就是任何一家公司都不会用吧？

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