【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们公司招聘了多名在校实习生，暑假期间他们会来公司进行实习。根据天津市的相关政策，每年的六月、七月、八月、九月，需要发放在岗职工防暑降温费。请问实习生有防暑降温费吗？

第一，对于仍在校学习且未毕业的实习生，他们与用人单位之间不构成劳动关系。根据法律规定，可不支付防暑降温费。但如果企业自愿提供的福利超出法定标准，并愿意参照正式员工支付防暑降温费，则法律并不禁止这种做法。

第二，根据天津市的相关政策，防暑降温费是在天津地区在岗职工的法定福利项目。但支付这项福利的前提是必须存在劳动关系，并且职工须在这四个月中在岗工作方可享受。

第三，司法政策：《天津高院劳动争议审理指南》第八条的规定，在校学生为完成学业前往用人单位提供劳动，双方既不构成劳动关系也不构成劳务关系；在校学生为勤工俭学而向用人单位提供劳动，双方构成劳务关系。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》的规定。《民法典》的核心原则是平等主体协商确定权利义务，因此，若实习协议中未明确规定提供防暑降温费，则不必支付。

【管理提示】

提示用人单位，夏季防暑降温费、冬季采暖补助以及集中供热补贴是依法应提供给员工的福利项目。若单位未向正式员工支付上述福利，劳动者有权要求支付。另外，尽管员工因工伤处于停工留薪期或女性员工在产假期间未出勤，根据相关政策，其原本的工资待遇和福利应保持不变。因此，在这些情况下，单位仍应支付夏季防暑降温费。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。