【实务问答】Q：华律师，您好！请问：请问2024年9月27日，国务院国资委党委委员副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司有员工因重大过失违反生产安排制度，导致应进行的安全措施未实施到位，导致员工手
【裁判要义】用人单位强行指令劳动者待岗休病假，该行为无法律依据亦无正当理由，且该行为违反了用人单位应当按劳动合同提供劳动
【裁判要义】新劳动合同文本增加了用人单位可调整劳动者岗位、职务、工作地点的条款，上述条款扩大了劳动者的劳动义务，存在增加
【裁判要义】劳动者主张克扣工资期间已超过2年期限，双方证据均未证明对应期间工资发放标准，且劳动者主张期间与离职期间间隔较
【裁判要义】劳动者与用人单位已经连续订立了三次固定期限劳动合同，且在用人单位处工作也已超过十年，用人单位也未能提供充分证
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司计划于周五至周日安排为期三天两夜的集中团建活动。关于此次活动，超出正常工作时
【裁判要义】用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资应当以法定货币形式按月支付给劳动
【裁判要义】工作证明系复印件，难以认定双方存在劳动关系，就银行流水而言，满某主张的对应期间为2021年至2022年期间，
【裁判要义】用人单位因其内部架构调整取消该岗位，之后某与员工就岗位安排、解除补偿、待岗和工资事宜进行多次沟通，双方未就此
【裁判要义】员工在劳动合同到期终止通知书上签字确认，且已经收到了终止劳动合同经济补偿金，故员工签字行为应当认定与某公司协
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司有职工在下班途中驾驶摩托车回家，因躲避行人紧急刹车，导致摔伤，并造成了骨折。
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：在我们公司的工作安排中，部分员工可能会被要求连续工作24小时。请问这种出勤方式是否合
【裁判要义】员工主张某物流公司将其在达达的驻店系统中踢出，无法再接用人单位的单，劳动关系自此解除；用人单位主张员工通过电
【裁判要义】用人单位两次向员工发送签署合同的短信链接，要求签署《外包员工劳动合同》，员工收到短信后未签署，故张某要求支付
【裁判要义】用人单位根据生产经营需要，在法律规定的范围内享有用工自主权，用人单位未向员工明确提出解除劳动关系，并已按照承
【裁判要义】员工虽存在言语过激行为，但事出有因，不足以认定其存在无理取闹、聚众闹事之情形。且用人单位在就解除劳动合同一事
【裁判要义】双方劳动合同书中仅约定了“试用期3个月”，劳动合同中约定的试用期不成立，依法认定双方签订了为期三个月的固定期
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司雇佣了一名员工，并与其签订了全日制劳动合同，双方合同约定该员工每月工作时间为
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司有员工医疗期满不能恢复工作，公司拟解除劳动合同。其病假期间，公司按照最低工资
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