实务问答｜员工外祖父母过世，员工是否享有丧假吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们员工外祖父过世，员工要求请3天的丧假，我们公司没有关于丧假的具体规定，在天津地区
主张员工私改电脑密码给公司损失，可以扣发工资吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位主张劳动者私自更改公司电脑密码给单位造成损失应扣发工资一节，因用人单位未提交充分证据证明劳动者更改电
计算未签书面合同二倍工资，是否应剔除全勤奖金额？｜案例研究
【裁判要义】用人单位向员工发送的《员工手册》《入职通知书》不具备上述法律规定的劳动合同应当具备的条款，故用人单位应向员工
公司经营范围有重合，可以认定员工违反竞业限制吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位提交的相应条款规定“禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职或协助与其所在单位有业务竞争单位”，用人单位提
不服从岗位调被解除合同，属于违法辞退吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，充分证明劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的情形。若用人
实务问答｜员工入职关联公司，还可以要求原公司支付补偿金？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我公司某高管及部分员工到集团新创建的公司，新公司让我们公司把相关人员的社会保险和工资
员工离职两年了，起诉未办工作交接的损失，可行吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位在员工离职时就应要
每月变动的考核规则，可以作为不胜任工作认定标准吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位通过邮件公布的每月考核规则，若未经过合法的民主程序制定，且内容不稳定、不透明，不能作为认定劳动者不胜
关闭工作账号拉黑企业微信，可以认定解除合同吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制
实务问答｜医疗期的计算是否限定于同一种疾病？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司某员工以高血压的原因申请了长期病假，根据其社会工龄及本企业工龄，应该给予12
实务问答｜公司延迟班车发车时间，是否应支付加班费？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司为全体员工提供的相关班车福利，平日公司下班后5分钟内即安排发班车，现在由于各
因司法局发放过多年临时工资，确认劳动关系会被支持？｜案例研究
【裁判要义】劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据双方是否签订劳动合同、劳动者是否接受用人单位的劳动管理等因素综合
签署离职文件且明确再无争议，为何法院还支持加班费？｜案例研究
【裁判要义】劳动者签署离职文件并明确“无争议”，但用人单位在离职文件填写内容上存在不合理之处，且未足额支付加班费，用人单
签署放弃社保缴纳协议后，还支持被迫解除补偿金？｜案例研究
【裁判要义】用人单位与劳动者签订的《个人社保协议与保证》因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险
实务问答｜午餐时间是否计入工作时间？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司实行标准工作时间制度，每日中午就餐60分钟，如果将就餐时间剔除掉，员工每天的
主张员工擅自删除办公设备数据的损失，会被支持吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位主张离职员工擅自删除办公设备数据并要求赔偿损失的，应充分举证证明员工存在删除行为以及该行为与损失之间
员工不服从天津市内的工作地点调整，是否属于旷工？｜案例研究
【裁判要义】用人单位单方调整员工工作地点，未充分考虑员工通勤成本及生活便利性，且未调整薪酬待遇或采取合理措施降低不利影响
已支付违约金的医生，要求医院返还违约金，会被支持？｜案例研究
【裁判要义】事业单位与聘用制人员依法订立服务期及违约金条款后，劳动者主动解除合同且已协商支付违约金并履行的，其主张返还的
公司两年前未缴纳社保，支持员工被迫解除补偿金？｜案例研究
【裁判要义】劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付延长工作时间工资报酬等为由主张解除劳动合同。就未依法缴
实务问答｜员工婚丧产检哺乳假期间可以扣除全勤奖？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司的规章制度明确，如果员工没有出勤的情况下，是不享受当月对应的全勤奖的。如果员
