离职考勤表确认互不追究责任，为何还支持工资年假？｜案例研究
【裁判要旨】用人单位与劳动者签订的《离职员工考勤表》等文件中约定的“双方相互之间不得以任何形式追究对方的任何责任”条款，
实务问答｜女职工产假期间工资标准是否为基本工资？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司某女职工休产假，产假结束后，公司为员工申报了产假津贴，现针对产假工资及生育津
主张垫付交通费诉求，是否属于劳动争议受理范围？｜案例研究
【裁判要义】劳动者与用人单位存在事实劳动关系期间，因履行工作任务产生的费用报销争议，属于劳动争议受理范围。用人单位以无书
实务问答｜企业亏损可以给员工降低工资吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：如果我们企业多年来一直效益亏损，公司领导要求制定相应制度，并给企业职工降低工资，请问
实务问答｜科技公司与财务人员签订的竞业限制协议是否有效吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司是科技公司，公司要求与保密人员签署竞业限制协议，现在某财务人员提出了质疑，其
仲裁审理期间公司简易注销，谁来承担赔偿责任？｜案例研究
【裁判要义】用人单位在仲裁审理期间通过简易注销程序注销公司的，其股东作为权利义务继受人，应当对公司的未结债务承担连带责任
退回派遣公司后，因拒绝新派遣工作被辞退，违法吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动者被退回派遣公司，若用人单位重新派遣的工作岗位符合维持或提高劳动合同约定条件，劳动者无正当理由拒绝的，用
公司主张未收到员工被迫解除通知书，法院会信吗？｜案例研究
【裁判要义】若用人单位主张未收到劳动者邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但劳动者能够提供充分证据证明通知已送达用人单位办
实务问答｜年终奖是否应包括在经济补偿金基数吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司与某员工准备协商一致解除劳动合同，我们双方均认可可以按照“N+1”的标准支付
实务问答｜可以约定存在特殊情况下，员工应接受协商解除合同吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们可以在与员工的劳动合同中特别约定，如企业遭遇重大变革或组织调整，涉及本岗位撤销或
年终奖是否计入计算的离职赔偿金前12个月的基数？｜案例研究
【裁判要义】用人单位在计算违法解除劳动合同赔偿金时，应以劳动者离职前十二个月的应得工资作为计算基数，该基数包括计时工资、
公司缴纳了社保，为何还不能认定存在劳动关系？｜案例研究
【裁判要义】劳动关系的认定应综合考量人身从属性、经济从属性、组织从属性等因素，不能仅依据社保缴纳情况。某公司将部分岗位工
实务问答｜员工外祖父母过世，员工是否享有丧假吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们员工外祖父过世，员工要求请3天的丧假，我们公司没有关于丧假的具体规定，在天津地区
主张员工私改电脑密码给公司损失，可以扣发工资吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位主张劳动者私自更改公司电脑密码给单位造成损失应扣发工资一节，因用人单位未提交充分证据证明劳动者更改电
计算未签书面合同二倍工资，是否应剔除全勤奖金额？｜案例研究
【裁判要义】用人单位向员工发送的《员工手册》《入职通知书》不具备上述法律规定的劳动合同应当具备的条款，故用人单位应向员工
公司经营范围有重合，可以认定员工违反竞业限制吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位提交的相应条款规定“禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职或协助与其所在单位有业务竞争单位”，用人单位提
不服从岗位调被解除合同，属于违法辞退吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，充分证明劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的情形。若用人
实务问答｜员工入职关联公司，还可以要求原公司支付补偿金？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我公司某高管及部分员工到集团新创建的公司，新公司让我们公司把相关人员的社会保险和工资
员工离职两年了，起诉未办工作交接的损失，可行吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位在员工离职时就应要
每月变动的考核规则，可以作为不胜任工作认定标准吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位通过邮件公布的每月考核规则，若未经过合法的民主程序制定，且内容不稳定、不透明，不能作为认定劳动者不胜
