【裁判要义】
用人单位向员工发送的《员工手册》《入职通知书》不具备上述法律规定的劳动合同应当具备的条款，故用人单位应向员工支付未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位主张每月发放的全勤奖300元不应作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，其该项主张于法无据，本院不予支持。
【案情简介】
2023年10月31日，某公司向谷某发送《入职通知书》，约定某公司录用谷某从事广告设计职位，试用期3个月，自2023年11月1日至2024年1月30日，试用期薪资含基本工资4000元、全勤奖300元，合计4300元，每月6日发放上月工资及奖金。工作时间9:00-12:00,13:30-18:00，单休，每月应出勤天数为30天，出勤满26天不满30天不扣工资，但扣除全勤奖。
某公司于2023年11月1日向谷某发放了《员工手册》。
2023年12月7日，某公司向谷某支付2023年11月工资2300元（扣押金2000元），2024年1月11日支付2023年12月工资4300元，2024年2月5日支付2024年1月工资4300元，2024年2月9日支付当月奖金500元，2024年3月9日支付2024年2月工资5600元（退押金2000元）。某公司未给谷某缴纳社保。
2024年2月26日，谷某向某公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由与某公司解除劳动关系。某公司于2024年2月28日签收该通知书。
后谷某向津南劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决某公司支付谷某2023年12月1日至2024年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额12900元等。津南劳动仲裁委经审理于2024年6月5日作出津南劳人仲裁字〔2024〕第482号仲裁裁决书，裁决某公司向谷某支付2023年12月2日至2024年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额12200元等。某公司不服该裁决向一审法院起诉，谷某未起诉。
一审法院认为，依照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案某公司、谷某未签订书面劳动合同，某公司主张其向谷某发送的《员工手册》《入职通知书》具备与劳动合同同等效力，根据上述文件内容，仅约定了试用期内容，并未约定合同期限、社保待遇等劳动合同必备条款，故其并不具备劳动合同同等效力，谷某自2023年11月1日入职，2024年2月28日离职。故某公司应当向谷某支付2023年12月至2024年2月合计3个月未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据谷某工资表计算，数额为4300元＋4800元＋5600元－押金2000元－奖金500元＝12200元，此款应由某公司支付谷某。
某公司不服一审判决，提起上诉。某公司的上诉理由是谷某于2023年11月1日入职前，某公司向其发送了入职通知书，详细说明了工资待遇、试用期时间等，且谷某入职第一时间签订了员工手册，具有劳动合同性质，不应支付二倍工资差额。
【诉讼请求】
撤销一审判决，改判无需向谷某支付未签劳动合同二倍工资差额。
【裁判结果】
驳回上诉，维持原判。
【裁判理由】
人民法院经审理后认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。某公司向谷某发送的《员工手册》和《入职通知书》不具备上述法律规定的劳动合同应当具备的条款，故某公司应向谷某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。某公司主张每月发放的全勤奖300元不应作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，其该项主张于法无据，本院不予支持。经本院核算，一审判决认定的某公司应向谷某支付未签订劳动合同二倍工资差额的具体数额并无不当，本院予以维持。
【案例来源】
天津市第二中级人民法院（2024）津02民终10793号民事判决。
【案例提示】
提示用人单位，员工入职一个月内应当签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资。若双方虽未签订书面劳动合同，但员工入职时签署了入职确认书或入职offer，且其内容符合劳动合同法规定的劳动合同主要内容，则也可视为双方已订立书面劳动合同。
提示劳动者，入职后，单位有法定义务与其签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但需注意，对于未签书面劳动合同的双倍工资请求，适用劳动争议仲裁的一年时效规定。若双方未签书面劳动合同的状态持续超过一年，则再次主张未经书面合同的权利将不被支持。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
