【裁判要义】用人单位因经营困难而无法及时足额支付劳动报酬并经工会同意,不存在主观恶意。因此,员工以未及时足额支付劳动报酬
【裁判要义】现有证据不能反映双方劳务合同中明确约定员工享有考核奖7000元的请求权,且其作为劳务雇佣人员亦无相关法律规定
【裁判要义】防暑降温系暑期为在岗工作的员工消暑而发放的费用,用人单位在防暑降温费发放季处于停产期间,员工亦未到公司上班,
【裁判要义】劳资双方可以就支付劳动报酬等劳动合同因素进行约定,但上述合同中关于要求劳动者双倍返还的约定,侵犯劳动者合法权
【裁判要义】用人单位将员工由河西区调整至蓟州区,空间距离跨度大,明显增加了员工的通勤及工作成本,员工对此亦提出异议。在双
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司有员工被某法院聘为人民陪审员,最近该法院庭审案件发出相应开庭通知,明确由我司
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们与某员工的第一期劳动合同于2024年6月20日到期。合同期满后,我们没有与员工续
【裁判要义】享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系,一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗
【裁判要义】公司《员工手册》明确规定,与供应商的交易应当保证不会接受过度频繁或者过于慷慨的招待。因此,王女士理应在与该工
【裁判要义】用人单位在员工仅出勤6天后便与员工协商解除事宜,符合观察考核劳动者与岗位适配度的合理期间,用人单位的行为并不
【裁判要义】员工与用人单位签订的劳动合同中虽约定执行标准工时制度,双方均认可员工的上班模式为“上12小时休12小时”,结
【裁判要义】派遣单位作为专业机构,理应就内部事项与用工单位进行全面、细致、专业且负责任的约定,同时亦应就未与用工单位达成
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:最近有员工向公司提出了被迫解除劳动关系的经济补偿,一般单位拖欠哪些工资项目会被认定应
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们单位有一名社会工龄不满10年的员工,已经累计请休病假一个半月。最近,该员工又申请
【裁判要义】用人单位虽未在仲裁阶段明确提出时效抗辩,但仲裁委并未进行实体审理裁判,法院依据用人单位在一审中的仲裁时效抗辩
【裁判要旨】用人单位与员工签订劳动合同约定的工作地点为天津市滨海新区,岗位为会计。在合同履行期内,用人单位安排员工至库存
【裁判要义】双方劳动合同约定试用期为二个月,用人单位于试用期满后才以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同违反了
【裁判要旨】执行依据确定用人单位负有向劳动者支付一定数额的工资等金钱义务的,人民法院应当严格按照执行依据确定的数额执行。
【裁判要义】某软件公司和某软件公司北京分公司虽然分别与劳动者签订劳动合同建立劳动关系,但某软件公司与其北京分公司存有关联
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:如果出现职业病的职业禁忌,但是公司没有办法安排无职业病危害因素的岗位,这种情况用人单
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