员工不服从天津市内的工作地点调整，是否属于旷工？｜案例研究
【裁判要义】用人单位单方调整员工工作地点，未充分考虑员工通勤成本及生活便利性，且未调整薪酬待遇或采取合理措施降低不利影响
已支付违约金的医生，要求医院返还违约金，会被支持？｜案例研究
【裁判要义】事业单位与聘用制人员依法订立服务期及违约金条款后，劳动者主动解除合同且已协商支付违约金并履行的，其主张返还的
公司两年前未缴纳社保，支持员工被迫解除补偿金？｜案例研究
【裁判要义】劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付延长工作时间工资报酬等为由主张解除劳动合同。就未依法缴
实务问答｜员工婚丧产检哺乳假期间可以扣除全勤奖？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司的规章制度明确，如果员工没有出勤的情况下，是不享受当月对应的全勤奖的。如果员
实务问答｜病假员工未按照规定请假，是否可认定为旷工？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司某员工去医院就诊，但是没有按照公司的规章制度规定的时间提交病假单，公司制度明
未足额支付工资，提出被迫解除，为何不支持补偿金？｜案例研究
【裁判要义】用人单位系因经营困难等客观原因未能及时足额支付劳动报酬，且《关于分流职工的暂行决定》已征得单位工会同意，故用
每月上班26天，到底要不要付休息日加班费？｜案例研究
【裁判要义】劳动者根据用人单位的排班要求上班，双方书面约定每月工作26天，该期限确已超过法定的月工作天数。故劳动者虽未对
实务问答｜不定时工作制员工未完成工作，能否视为旷工？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们是销售公司，业务覆盖多个区域，所有销售人员均与公司直接签订劳动合同。鉴于销售岗位
实务问答｜哺乳假是否可一次性请休？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司现在有个员工，刚生完小孩，她想直接把哺乳期满前的哺乳时间都合并提前休了，这样
缴纳了社保，但未享受的工伤待遇，谁来承担？｜案例研究
【裁判要义】劳动者主张系因用人单位导致其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均无法由工伤保险基金支付，故用人单位应向劳
签署保密协议，老婆却成立竞品公司，要赔偿公司吗？｜案例研究
【裁判要旨】劳动者在岗期间签署保密协议，应遵守上述协议约定的保密义务。劳动者在职期间，其配偶成立了与用人单位经营业务范围
派遣用工单位自行招聘未签合同，二倍工资应由谁支付？｜案例研究
【裁判要义】派遣公司主张与用工单位之间是代发工资合作关系，然而未能充分举证证明该合作形式。派遣公司作为专业的劳务派遣单位
实务问答｜不同意签订第三次固定期合同提出被迫解除，是否成立？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司的某员工劳动合同第三次到期，公司继续要求签订固定期限劳动合同，员工不同意，想
实务问答｜二婚或复婚员工应该给予几天婚假？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司有一个员工此前与配偶离婚了，最近他们又复婚了，员工找到我们公司要求申请婚假，
父亲病危请事假未被批准也未出勤，是否属于旷工？｜案例研究
【裁判要旨】员工父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，员工已经口头向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给
事业单位职工诉求返还已收取的违约金，会被支持吗？｜案例研究
【裁判要旨】某医院为职工提供了三年脱产医师培训，该培训属于专业技术培训，可以约定服务期。虽然医师规范化培训并未像商业培训
实务问答｜月度浮动绩效部分是否计入加班费基数？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司员工每月绩效奖金金额不固定，需要根据员工当月考核成绩确定具体数额，如果员工2
实务问答｜员工过错造成公司损失，可以辞退吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们是一家制造企业，生产某产品，最终我们公司生产部某检验员因工作不认真，导致大量不合
春节实务篇12｜2025年春节后未返岗，可以按照自动离职处理吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们单位属于生产型企业，担心员工2025年春节以后不能及时返岗。因此，在2025年春
春节实务篇11｜员工申请了全部年假后离职，可以扣发超休年假吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我公司有员工春节前，已请假休完2025年度的法定年休假10天和公司福利年假10天，该
