【实务问答】
Q：华律师，您好！请问：我们公司有一个员工此前与配偶离婚了，最近他们又复婚了，员工找到我们公司要求申请婚假，请问，天津市的婚假是多少天？婚假是否包含休息日？天津的婚假头婚与再婚是否有同样的天数？
第一，依法办理结婚登记的公民，根据天津市的规定是有权享受婚假十日。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用，具体可由用人单位和职工协商。
第二，婚假不因头婚或二婚或复婚等情况有差别，只要依法登记结婚，即便是复婚也享受同等首次结婚婚假的条件和政策。2022年7月，天津市人社局也曾在答复类似问题时称，依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。
第三，法律依据：《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》第三条 《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函〔2000〕84号）：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
【管理提示】
提示用人单位，应依法保障员工婚假请休的权利，并且在员工婚假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。但针对婚假的有效期并未有明确的法律规定，建议用人单位可制定本单位的规章制度，明确自结婚登记之日起一年有效，且婚假应连续使用，如员工未及时请休婚假，公司不予以任何工资折算补偿。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
