【实务问答】
Q：华律师，您好，请问：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号）文件精神，2025年春节假期为2025年1月28日（星期二）至2月4日（星期二），共8天；1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。我们单位是否必须按照通知的要求进行放假？是否有自行调整的空间？
第一，关于2025年春节期间的法定节假日四天，建议单位应当安排员工休，即1月28日至31日（农历的除夕至初三）。因春节对于我们国人而言，具有重要的意义，保证员工休假权利也是用人单位的法定义务。当然，如果单位确因生产安排的需要，必须安排法定节假日上班，经员工同意的情形下，按照不低于日工资标准300%的标准支付法定节假日加班费。
第二，针对2025年春节法定节假日以外的剩余4天，其中2月1日（周六）、2月2日（周日）为休息天，而2月3日（初六）、2月4日（初七）为法定节假日调休。如用人单位确因生产管理计划，必须安排职工上班，经员工同意的情形下，针对上述剩余的4天，按照不低于日工资标准200%的标准支付休息日加班费。
第三，法律依据：《全国年节及纪念日放假办法（2024修订）》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
【管理提示】
提示用人单位，考虑国务院办公厅公布的2025年春节放假安排为8天，考虑到春节对我们国人特殊意义及员工当天工作的积极性，仍建议单位尽快避开上述期间安排上班，如确因工作需要必须上班或加班，事先与职工充分沟通，确保休假安排合法合规。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
