【实务问答】
Q：华律师，您好，请问：2025年春节员工返回老家过年期间，如果在往返回公司途中发生交通事故，且非主要责任，是否可以认定为工伤？如果公司发生了类似事件，应该如何处理？
第一，根据目前最高人民法院的公报案例和相关司法解释，春节期间员工返回老家过年往返途中，发生交通事故，如果员工非主要责任方，主流观点确实可以认定为工伤。这与《工伤保险条例》中关于上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的原则是一致的。
第二，如果用人单位的员工在上下班途中发生交通事故，且属于非主要责任方，单位应及时申报工伤。若因单位未及时申报工伤，导致工伤认定前已经发生了相应的医药费用，这些费用工伤保险基金将不再承担，而由单位支付。
第三，司法解释：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释〔2014〕9号】第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
【管理提示】
提示用人单位注意，应做好员工2025年春节期间出行的相关信息必要登记以及安全提示工作。如员工在上下班途中或春节返程回老家期间发生交通事故，公司应及时申报工伤，以避免因未及时申报工伤而导致用人单位工伤责任的扩大。同时，从根本上降低风险措施为用人单位应当依法缴纳工伤保险，如果单位未缴纳工伤保险，则全部的工伤责任均由用人单位承担。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
