【裁判要义】
用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书中仅写明理由为不能胜任工作，用人单位虽主张劳动者在公司被诈骗案中存在严重失职，但用人单位就被诈骗损失要求劳动者赔偿损失的案件生效判决书已确认用人单位提交的证据不足以认定劳动者对诈骗后果的产生存在故意或重大过失，且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，故劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。
【案情简介】
2020年9月16日，徐某入职某公司，先后担任财务经理和财务部副经理，双方签订三年期（2020年9月16日至2023年9月16日）劳动合同，2021年9月1日之前工资标准为25000元（构成为基本工资14200元+其他补助800元+岗位绩效基数10000元），2021年9月1日起工资标准为20000元（构成为基本工资11200元+其他补助800元+岗位绩效基数8000元）。
2021年10月8日，徐某在员工调薪记录表中员工确认处签字，其中调薪原因描述为根据管理能力的实际情况调整，自2021年9月起实行。
2022年1月19日，某公司向徐某送达《解除劳动合同通知书》，载明因徐某不能胜任工作决定解除劳动合同，解除劳动合同时间为2022年1月20日。徐某离职前12个月平均工资金额为23333.33元。
庭审中，某公司主张与徐某解除劳动合同的原因一方面是因徐某管理失职导致公司被诈骗175万元造成重大损失，另一方面其拒绝承担财务管理岗责任，公开与新的财务负责人在工作群内发生冲突。徐某不予认可，称公司要求重新做账不符合财务规范，不能证明徐某工作不胜任，且在被诈骗案件中其没有故意和重大过失。
2023年1月12日，徐某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2023年7月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2023]第08397号裁决书，裁决某公司支付徐某解除劳动关系经济补偿金35000元。徐某与某公司均对裁决书不服，于法定期限内提起诉讼。
2023年4月25日，某公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以徐某对某公司被诈骗存在重大过错为由，请求赔偿损失1747518.39元。2023年6月20日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字〔2023〕2946号裁决书，裁决驳回某公司的仲裁请求。某公司对裁决书不服，于法定期限内向法院提起诉讼，诉讼请求同其仲裁请求。法院于2024年2月7日作出（2023）京0114民初14712号民事判决书，判决驳回某公司的诉讼请求。某公司不服提起上诉，北京市第一中级人民法院于2024年3月28日作出（2024）京01民终3360号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
一审法院判决某公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金70000元。某公司不服一审判决，提起上诉。
【裁判请求】
撤销原判决，改判驳回徐某全部诉讼请求。
【裁判结果】
驳回某公司上诉请求。
【裁判理由】
人民法院经审理后认为，用人单位在作出解除劳动合同时，因用人单位做出的解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。本案中，某公司向徐某送达的解除劳动合同通知书中仅写明理由为不能胜任工作。因某公司主张徐某在其公司被诈骗案中存在严重失职，但某公司就被诈骗一事要求徐某赔偿其公司损失的案件，已经生效判决书确认，现某公司提交的证据不足以认定徐某对其公司被诈骗一事存在故意或重大过失，故本院对某公司的此项主张不予采信。某公司的上述解除理由不能成立，属于违法解除。另外，某公司未按相关法律规定，提前30日以书面形式通知徐某或额外支付一个月工资，故徐某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院应予支持。对于某公司不同意向徐某支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
【案例来源】
北京市第一中级人民法院（2024）京01民终9489号民事判决书。
【案例提示】
提示用人单位，谨慎作出解除劳动合同的决定。解除劳动合同的通知书应明确解除的理由，该理由应是公司经过调查可以证实的，且具备法律依据和制度依据。如果单位明确的解除理由不成立，诉讼阶段补充的辞退理由原则上不属于仲裁及法院审理范围。
提示劳动者，应加强相应的职业训练，提高职业及专业素质。如果因为自己的过失导致单位遭受损失，应赔偿用人单位因此遭受的损失。但考虑到劳动关系不同于普通的平等主体之间的关系，即便是劳动者有相应过失，全额要求劳动者承担损失原则上也不应被支持。法院会根据劳动者的过失大小，酌情按照损失的一定比例，比如10%～20%，判决劳动者承担。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
