【实务问答】
Q：华律师，您好，请问：我们公司某员工劳动合同即将于2025年2月15日期满，我们公司决定单方终止劳动合同。由于春节长假期间员工放假，并未到岗上班，那么1月28日至2月4日春节放假期间，我们准备按照员工工作日在岗天数支付工资。员工不认可，说咨询了律师，春节期间，即使员工不上班，公司也要按上班标准支付工资？
第一，2025年1月28日（除夕）至2025年1月31日（大年初三）为法定节假日，期间员工不上班也要正常计薪。以2025年春节8天假期为例，法定节假日为4天，即便这4天法定节假日不上班，仍应正常支付工资。
第二，2025年2月1日（大年初四）至2025年2月4日（大年初七）期间，视为春节放假调休休息日，如果期间员工未参与1月26日及2月8日的调休上班，也没有正常出勤，那么不应支付期间工资。
第三，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人力资源社会保障部办公厅关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
【管理提示】
提示用人单位注意，2025年开始，全年共有13天法定节假日（包括新年1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。即使员工在这些法定节假日没有到岗上班，用人单位仍需要正常支付工资。对于2025年春节长假的8天假期，其中法定节假日只有4天，剩余的4天为休息日的调休。如果员工在调休日没有上班，则无需支付这4天的出勤工资。
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