【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司即将制定新的员工手册,由于我们公司没有成立企业工会,如何履行民主程序?如果
【裁判要义】用人单位属于中央二级子公司,其利润连年负增长,经济效益连年下降。在此情况下,根据上述规定以及上级公司对工资发
【裁判要义】三家公司的法定代表人、工作地点相同,业务存在混同,无法对包括劳动者在内的工作人员所属用人单位作出明显区分,三
【裁判要义】虽劳动者在离职原因选项中填写“被动离职”,但劳动者提交电话录音不能证明用人单位具有强迫性,不能证明单位存在违
【裁判要义】某银行在扣减递延绩效奖金时,无法就所涉及扣减项目不良资产损失金额进行区分,不支持扣减,同时针对另一笔业务风
【裁判要义】公司发出的邮件内容中解除劳动关系的意思表示明确,故劳动关系在公司向庄某发送的离职通知书到达庄某时解除。此后
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:关于医疗期的问题,员工从2023年2月起陆续休病假至今,根据工作年限,该员工享有18
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们有一名员工,一年多前已经离职,中间有一年多的间隔,现在再次入职我们单位。我们是否
【裁判要义】劳动者主张其为工会主席,应当享受行政副职待遇,起诉要求用人单位支付担任工会主席期间的工资差额,用人单位对此不
【裁判要义】劳动合同补充协议内相关内容事关劳动者切身利益,该补充协议事先未与劳动者协商一致,且劳动者参与竞聘需以签订该补
【裁判要义】某贸易公司与某体育公司存在混同用工的情形,劳动者分别为上述关联公司提供劳动,劳动报酬也由关联公司的同一财务部
【裁判要义】以非法占有为目的,隐瞒本人受伤存在第三方责任的事实,虚构本人受伤是意外造成的真相,骗取医疗保障中心医保基金,
【裁判要义】用人单位明确认可其在劳动者试用期内与劳动者解除劳动合同系违法解除,即使承担违法解除劳动合同的赔偿金,也不同意
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司有员工即将于2024年7月24日达到法定退休年龄,我们公司如选择终止合同是否
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们单位招聘了几名在校生来公司实习,但是实习生的表现并没有达到我们相应的期待。甚至有
【裁判要义】补偿金的计算基数应当将基本工资、奖金和补贴等均纳入计算基数,不包括福利待遇,每月公司支付餐补均为固定发放,且
【裁判要义】规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司,员工在外出差多日,返回当日直接回家不回公司亦符合人性
【裁判要义】2017年3月14日至2023年8月31日陈某与A公司存在劳动关系,此节陈某与B公司并无分歧,因劳动关系具有
【裁判要义】劳动者从关联单位离职的文件载明系个人原因提出辞职,据此,劳动者主张体系内工作调动并非劳动者主动提出辞职,事实
【裁判要义】某招待所既未事先征求张某的意愿,也未事后履行告知义务,某人力资源公司亦未与张某签订书面劳动合同,张某对被派遣
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