春节实务篇11｜员工申请了全部年假后离职，可以扣发超休年假吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我公司有员工春节前，已请假休完2025年度的法定年休假10天和公司福利年假10天，该
春节实务篇10｜2025春节返岗后即提出离职，可以不发放年终奖？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司每年年终奖的发放时间通常是在春节后。假设员工在春节后返岗并立即提出辞职，而公
春节实务篇9｜2025年春节长假往返途中交通事故，属于工伤吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：2025年春节员工返回老家过年期间，如果在往返回公司途中发生交通事故，且非主要责任，
实务春节篇7｜2025年春节期间单位多放的假，一定属于年休假？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：关于2025年春节放假，根据国家相关放假通知，2025年1月28日至2月4日为春节放
实务春节篇5｜2025年春节期间安排员工出国培训，会被认定加班？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司是外资企业，如果公司2025年春节期间安排某员工去国外关联公司参加培训，我们
实务春节篇4｜2025年春节放假安排，单位是否可以自行调整？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号
实务春节篇2｜2025年春节期间不上班也要按上班标准发薪吗？
【实务问答】Q：华律师，您好，请问：我们公司某员工劳动合同即将于2025年2月15日期满，我们公司决定单方终止劳动合同。
因第三者侵权导致工伤，单位承担责任后是否可以追偿？｜案例研究
【裁判要义】原告所承担的各项费用，实际上是作为劳动者在遭受第三人侵害，被认定构成工伤时依法应享受的工伤保险待遇。由于此
实务问答｜劳动合同电子盖章是否可代替纸质签章？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司现在签订劳动合同已经是契约锁电子签订的，公司之前操作是将采取了电子签章合同完
试用期内多次迟到，可以单方辞退吗？｜案例研究
【裁判要旨】劳动者在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，迟到比例高达出勤总天数的三分之一，已远超合理水平，可认定其行为
公司拖欠法定节假日加班费，支持被迫解除经济补偿吗？｜案例研究
【裁判要义】原审法院审理查明劳动合同的解除系劳动者主动以拖欠劳动报酬等为由向用人单位提出辞职的，虽然审理查明的事实证明用
实务问答｜公司取消班车后，员工拒绝上班，属于旷工吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司一直为员工提供班车，后来，公司无法提供班车了，员工说上不了班了，如果员工在取
约定收到工资后未提出书面异议，视为足额发放工资吗？｜案例研究
【裁判要旨】工资异议期的约定即以沉默的方式表示对工资数额的认可。但劳动者于劳动关系存续期间对用人单位在人格、经济、组织上
网约月嫂与家政公司是否属于劳动关系？｜案例研究
【裁判要旨】家政人员接受某家政公司的培训和工作指令，为客户提供服务，其虽可在平台上抢单，但不能发展自己的客户，提供家政服
怀孕女职工拒绝调整工作地点被辞退，属于违法解除吗？｜案例研究
【裁判要旨】用人单位在得知女职工怀孕当日即通知其调岗，要求女职工于次日到保定办公区报到，明显增加了女职工的工作和身体负担
实务问答｜违法解除劳动合同，是否需要支付1个月代通知金？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司在员工协商解除劳动合同，但是员工不同意公司提出的协商一致解除劳动合同条件下，
实务问答｜工伤职工家属要求陪诊误工费是否应该支付？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司工伤职工家属要求支付陪同工伤员工就医期间的陪诊误工费，我们公司是否必须有法定
实施不定时工作制的岗位，为何被判决支付加班费？｜案例研究
【裁判要旨】用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等
起诉未足额缴社保的养老金损失，法院如何判决？｜案例研究
【裁判要义】劳动者已达到退休年龄，并开始享受养老保险待遇，劳动者的情况不属于司法解释所规定的无法享受养老保险待遇的情形，
试用期被违法辞退，要求履行合同会被支持吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动者仅仅入职用人单位半个月，尚处于试用期期间，在双方并未形成稳定的劳动关系情形下，劳动者因与直属领导发生争
