【裁判要义】
劳动者仅仅入职用人单位半个月，尚处于试用期期间，在双方并未形成稳定的劳动关系情形下，劳动者因与直属领导发生争论，表现出不服从管理的行为。用人单位依据试用期不符合录用条件解除劳动关系，表明双方信任、合作基础相对薄弱，如继续履行劳动合同，必然无法构建和谐稳定的劳动关系。故双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础。
【案情简介】
2024年1月3日，温某入职某公司。当日，双方签订《工资确认单》，载明温某在康体部门任职，岗位实行综合工时制，试用期从2024年1月3日开始，试用工资2420元。经询问，某公司称试用期为一至三个月。当日，温某还签署了《试用期不符合录用条件告知单》，其中载明：“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形：……7.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的……9.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。有以上情形将不予录用，且不支付任何经济补偿。本人同意按上述规定执行。
2024年1月3日，温某签署了《员工行为准则》，其中第二条载明“禁止不尊重工作伙伴，包括传播绯闻、造谣生事、侮辱、训斥、辱骂、殴打工作伙伴等行为”并载明：“本人已仔细阅读以上文件内容，在任职期间，本人承诺将严格遵守以上各项条款规定。若有违反，申请人自愿接受公司的处罚及辞退处理，并且不要求公司进行任何赔偿。”
入职之后直至当月18日，温某一共出勤13.5天，1月8日号和1月18日号未出勤，1月16日出勤半天。2024年1月18日，温某与带班经理发生争执，某公司称因温某工作不负责任，其带班经理对其提出批评但温某不认可，双方发生争吵；温某称双方并未争吵，带班经理因其物品摆放不整齐要罚款，但其表示没有钱交纳，同时对罚款问题双方有争议。
2024年1月，温某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司继续履行劳动关系等。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会出具京昌劳人仲字〔2024〕第2771号裁决书，裁决驳回温某继续履行劳动关系的仲裁请求。温某不服该裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院判决驳回温某要求继续履行劳动合同诉求。温某不服一审判决，提起上诉。
【裁判请求】
撤销原判决，改判温某与某公司继续履行劳动合同。
【裁判结果】
驳回温某与某公司继续履行劳动合同的上诉请求。
【裁判理由】
人民法院经审理后认为，关于双方劳动合同能否继续履行问题。本院认为，劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标。具体到本案，温某仅仅入职某公司半个月，尚处于试用期期间，在双方并未形成稳定的劳动关系情形下，温某因与直属领导发生争论，后亦未采取合理方式解决争议，并表现出不服从管理的行为。某公司依据《试用期不符合录用条件告知单》《员工行为准则》与温某解除劳动关系，表明双方信任、合作基础相对薄弱，如继续履行劳动合同，必然无法构建和谐稳定的劳动关系。故双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础。一审法院对温某要求继续履行劳动合同不予支持并无不当，本院二审予以维持。
【案例来源】
北京市第一中级人民法院（2024）京01民终11237号民事判决书。
【案例提示】
提示用人单位，如单方辞退员工不具合法理由，员工有权要求继续履行合同或要求违法解除赔偿金。如员工被辞退后其原岗位已经安排了其他员工，并不构成继续履行劳动合同的要件，除非属于唯一性及特殊性岗位，例如总经理或财务负责人岗位，否则，法院仍会判决继续履行合同。但是对于入职没多久的试用期员工，如果其诉求继续履行劳动合同，部分法院会认定双方没有建立巩固的信赖基础，劳动合同履行基础较差，即便违法解除也倾向认定不可以继续履行劳动合同。
提示劳动者，涉及被违法辞退以后，员工有权要求继续履行劳动合同或要求违法解除赔偿金，但员工需要充分考量如被判决继续履行后，实际恢复劳动关系过程中可能会产生相应的工作障碍或阻力，因此，在提出该诉求前应充分考虑各种因素并作出决定。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
