【裁判要义】某招待所既未事先征求张某的意愿,也未事后履行告知义务,某人力资源公司亦未与张某签订书面劳动合同,张某对被派遣
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们单位申请了以月为计算周期的综合计算工时制度,月度综合工时员工在某天的法定节假日出
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司招聘了多名在校实习生,暑假期间他们会来公司进行实习。根据天津市的相关政策,每
【裁判要义】员工不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动
【裁判要旨】解除协议中劳动者的工作陈述与劳动者实际工作的事实相矛盾,虽然该协议名称为解除劳动合同补偿协议,约定的亦是关于
【裁判要旨】双方签订了解除下岗人员劳动协议书,该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,员工亦未举证证明协议签署过程中存在
【裁判要义】劳动者仅是冷菜厨师,不足以证明其接触用人单位的保密信息,用人单位也未提供证据证明劳动者在工作期间获取了菜品制
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们单位因《个人信息保护法》的要求,需要定期删除员工的一些个人隐私信息。对工资台账及
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们单位招聘了一些在校大学生进行实习,我们也申请了实习补贴等政策。然而,今年6月份是
【裁判要旨】作为完全民事行为能力人,其应当对自身权利尽到最大注意义务,在其明知其放弃的项目和金额的情况下仍然签署放弃声明
【裁判要义】用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不
【裁判要义】如果用人单位分配的任务超过了劳动者应承受的能力范围,劳动者未完成,不能视为是无正当理由不服从工作。【案情简介
【裁判要旨】天津市2024年5月1日实施新办法,该办法实际将原施行的不定时工时制员工可享受法定节假日加班费待遇予以取消,
【裁判要义】传媒公司的规章制度也不同于一般用工企业的管理制度,双方不具有组织上的从属性。李某与传媒公司之间不符合建立劳动
【裁判要义】劳动者的行为虽然不够理智,但是从朋友圈本身的内容,无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响,并未
【裁判要义】结合员工身着竞争对手公司工服常态化上下班、参加生产线投产成功合照、注销竞业限制经济补偿收款账户等情形,认定员
【裁判要旨】劳动者所从事的工种岗位是否属于可以提前退休的特殊工种,不属于法院的职责范围,而应由劳动行政部门认定。在劳动者
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:公司为了激励销售人员完成销售任务,号召销售人员业绩对赌立军令状,明确规定若每月的平均
【裁判要义】单位安排劳动者处理工作事务,该事务明显超出了简单沟通的范畴,需要对具体工作问题进行实质性处理。且根据微信聊天
【裁判要义】仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效,特别仲裁时效仅限于拖欠劳动报酬发生的争议,故因确认劳动关系发生的争议
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