【实务问答】
Q：华律师，您好！请问：我公司有部分加工业务在隔壁公司加工，我单位的一名工人被派遣至隔壁公司协助工作，期间发生了工伤事故。请问隔壁公司是否有赔偿责任？
第一，如贵司因为工作安排的需要，将员工安排到其他第三方公司工作，那么在第三方公司工作期间发生工伤的员工，应由贵司承担全部的工伤责任。在这种情况下，除非第三方公司存在故意或重大过失，否则不需要承担侵权赔偿责任。
第二，如果贵司是将员工借调其他第三方公司，并且三方（借入方、借出方及员工）之间签订了借调协议，关于借调期间发生的工伤补偿责任可以协商确定。如果没有明确的约定，根据法律规定，仍应由贵司承担责任。工伤责任不同于一般的侵权责任，实行无过错责任原则。只要用人单位无法证明员工是故意自残或在醉酒状态下受伤，即使员工有一定的过错，也会被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险条例及相关法规承担相应的责任。
第三，法律依据：《工伤保险条例》第四十三条 职工在被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
【管理提示】
提示用人单位，应当依法为员工缴纳工伤保险。这不仅是为了保护员工的权益，也是为了减轻用人单位的责任。如果未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，所有责任都将由用人单位承担。此外，如果长期将员工借调至其他单位工作，建议与借调单位签订书面的借调协议，并明确工伤保险责任的补偿方式。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
