【裁判要义】
用人单位应向劳动者支付冬季采暖补贴，不因劳动者在该供暖周期内请休事假，而免除用人单位冬季采暖补贴的给付义务。
【案情简介】
2014年11月1日，郝某入职某公司处担任操作工，双方先后多次签订劳动合同，其中最后一份劳动合同为2020年11月1日开始的无固定期限劳动合同。郝某工作地点为某公司所属的夹板制造厂。
郝某产假期间为2020年2月18日至2020年6月25日，该期间郝某享受生育津贴。2020年6月26日至2023年6月26日期间郝某请休事假。2023年6月27日，应某公司返岗工作的通知要求，郝某返岗上班。
2023年7月5日，郝某因腰痛疾病复发申请病假。郝某提交了诊断证明书、挂号凭条和病历记录，以及与某公司处夹板厂人事王某的谈话录音证据显示，郝某2023年7月6日至2023年7月27日期间因生病请假，诊断证明书载明了建休时间，郝某在向某公司提交了相关病假资料后某公司答复不予批准病假，也未接收郝某相关请假材料。
2023年7月28日，某公司向郝某发出解除劳动合同通知书，通知书查明因郝某2023年7月6日至7月27日无正当事由未到岗，连续旷工15天，根据公司《员工守则》第五章第七条第3款之规定，连续或累计旷工超过15天企业有权予以除名，某公司决定于2023年7月28日因劳动者过失与郝某解除劳动合同。
某公司提交2022年8月至2023年7月期间郝某的工资明细，该明细中未能体现某公司已经向郝某支付2022-2023冬季采暖补贴。双方确认郝某解除劳动合同前12个月的平均工资为2,482元，工作年限将近9年。
2023年8月16日，郝某以某公司为被申请人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年9月19日，该仲裁委作出津保劳人仲裁字〔2023〕第1401号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2022-2023冬季取暖补贴520元等。某公司不服，诉至本院。
【裁判请求】
请求判令某公司不支付郝某2022年—2023年取暖补贴520元。
【裁判结果】
驳回某公司不支付郝某取暖补贴520元的诉讼请求。
【裁判理由】
人民法院经审理后认为，关于冬季采暖补贴，用人单位应向劳动者支付，不因该供暖周期内，郝某请休事假，而免除某公司的给付义务。某公司提交的工资台账，不能证明其已经向郝某支付了2022年度冬季采暖补贴，应按520元标准向郝某予以支付。
【案例来源】
天津自由贸易试验区人民法院（2023）津0319民初25894号民事判决书。
【案例提示】
提示天津地区用人单位，根据法律规定，为员工发放防暑降温及冬季取暖补贴是您的法定义务。如果员工符合发放条件，而单位仅以劳动合同中未约定此类福利为由拒绝支付，或因员工长期事假或长期病假为由拒绝支付，此类抗辩理由将不会被法院采纳。
提示劳动者，如果单位存在拖欠防暑降温或冬季取暖补贴的情况，请尽快向单位提出补发要求。需要注意的是，这类福利项目的争议适用一年的仲裁时效期。如果单位长时间（超过一年）未发放相关补贴，可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。因此，及时行使权利至关重要。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
