【裁判要义】赵某继续在该公司从事人事行政专员工作,基于自身岗位职责,双方未续订书面劳动合同的原因系赵某未及时履行自身职责
【裁判要义】工作对劳动者的学历、技能等方面的要求并不高,之前有过类似工作经历主要是衡量劳动者工作经验的一个方面,尚不至于
【裁判要义】用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,劳动者在应聘登记表、员工入职登记表
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:如果有员工发生工伤,公司是否可以以《劳动合同法》第39条第三款“严重失职,营私舞弊,
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:请问,我们公司因为经营严重困难,无法全额支付员工工资和缴纳社会保险,导致工伤保险存在
【裁判要点】劳动者入职时双方劳动合同约定岗位为人力资源岗,单位自认遗留问题办公室系临时成立,故,该部门撤销后单位应安排劳
【裁判要义】用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
【裁判要义】用人单位未在合理期限内展开调查工作,亦未在合理期限内作出处罚决定,亦无法证明因员工的过错行为造成公司较大的经
【裁判要义】双方竞业限制约定以通知劳动者作为生效要件,单位未在约定期限履行通知义务,则视为该生效条件未成就,劳动者无需履
【裁判要义】劳动者入职新单位之前,已在其他单位连续工作满12个月以上的,即符合在新单位享受当年度带薪年休假的前提条件。【
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:工伤员工在停工留薪期内劳动合同期满,公司通知他劳动合同延续到法定情形消失。但现在他停
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们是一家新设立的公司,准备制定员工手册。我们了解到根据法律规定,制定员工手册需要履
【裁判要义】劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权,即便是居家办公情况下,劳动者亦应服从用人单位的依法用
【裁判要旨】崔某2008年1月1日之前的工作年限折合1个月,2008年1月1日之后的工作年限折合10.5个月,其离职前1
【裁判要义】劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作时,用人单位应先根据劳动者的身体状况给劳动者另行安排工作岗
【案情简介】刘某2015年6月进入南通某电路公司担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查工
【裁判要旨】用人单位制定的《就业规则》是经民主程序议定并向员工进行了公示,劳动者亦签收了该《就业规则》,说明劳动者了解该
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们是一家民营企业,因为企业的利润比较低,我们公司为员工缴纳了社会保险,但是却没有按
【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司有一位女职工从2024年5月开始休产假,产假期间员工并未出勤,我们公司是否需
【裁判要旨】用人单位未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过员工,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点
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