自愿放弃社保后“反悔”，提出被迫解除会被支持吗？｜案例研究
【裁判要义】用人单位主张其与劳动者签订的劳动合同书中约定劳动者放弃参加社会保险，该约定违反法律规定，用人单位也未能提供证
不打卡的销售要支付未休年假工资，会被支持吗？｜案例研究
【裁判要旨】用人单位抗辩因对劳动者未作考勤要求，不应支付带薪年休假，对此，法院认为，上述抗辩意见并非法定不予支付带薪年休
公司有权单方面安排员工休年假吗？｜案例研究
【裁判要旨】用人单位已通过电子邮件的形式告知安排员工8天年休假，员工虽明确拒绝并表示此间仍在正常工作，但用人单位已履行了
实务问答｜员工多休的企业福利年假，是否可以扣回？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我公司有员工已请假休完2024年度的法定年休假10天和公司福利年假10天，但由于该员
实务问答｜2025年增加了2天法定节假日，工资计算是否需要调整？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，决定自2025年1月1日起
实务问答｜员工离职系统中填写“被迫解除”，是否要支付补偿金？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司最近因为业务下滑进行组织架构调整，给某员工调整工作岗位，调整后的工作岗位并没
实务问答｜公司效益不好可以给员工降薪吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司目前效益不好，存在营业亏损的情况，公司打算给员工降薪，这样做是否有法律依据吗
长期事假员工是否可要求支付冬季取暖补贴？｜案例研究
【裁判要义】用人单位应向劳动者支付冬季采暖补贴，不因劳动者在该供暖周期内请休事假，而免除用人单位冬季采暖补贴的给付义务。
本市变更工作地点且提供交通补贴，为何法院还不认可？｜案例研究
【裁判要义】用人单位提供的交通补贴仅发放至2023年12月31日，则其该项弥补措施并不能消除变更地点给劳动者造成的影响。
起诉继续履行合同期间入职新公司，会影响判决结果吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动者被解除劳动合同后与其他用人单位建立了劳动关系，即劳动者已入职新单位，视为与原用人单位劳动合同终止，原劳
单位经营状况不佳，可不发放年度双薪吗？｜案例研究
【裁判要义】效益工资系依据公司经营状况发放的劳动报酬，年底双薪系公司为鼓励员工设立的年终奖金。企业为提高生产效率，调动员
月度绩效考核应由劳动者举证还是单位举证？｜案例研究
【裁判要义】考核结果由用人单位作出，故用人单位就劳动者2018年月度绩效考评得分负有举证责任。用人单位未能提供，应当承担
实务问答｜没有成立企业工会，辞退员工要征询上级工会意见吗？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司没有成立企业工会，最近有员工存在严重违反劳动纪律和规章制度的情况，我们需要解
实务问答｜公司是否还应全额支付长期病假员工冬季取暖补贴？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们知道天津地区的用人单位在冬季取暖季需要发放员工冬季取暖补贴。我们有一位员工，属于
职业禁忌员工拒绝调岗，可以按照严重违纪辞退？｜案例研究
【裁判要义】对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位提供的
主张未休年假工资，为何不被支持？｜案例研究
【裁判要义】依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其
退休当月要求全月工资，为何法院不支持？｜案例研究
【裁判要义】劳动者提供劳动至2013年8月21日，亦领取工资至当日，8月21日以后劳动者已经达到法定退休年龄，其未再向用
退休当月仅工作2天，要支付整月工资吗？｜案例研究
【裁判要义】劳动者于2018年11月2日达到法定退休年龄，自2018年12月1日起享受基本养老保险待遇。根据《国务院关于
拒绝调岗被辞退，法院为何支持企业？｜案例研究
【裁判要义】用人单位对劳动者的岗位调整，不具有歧视性、侮辱性，调整后的岗位工资待遇也不存在明显降低情形。劳动者应服从用人
实务问答｜解除员工劳动合同，需要提前几天通知企业工会？
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司成立了企业内工会。我们知道根据劳动合同法的相关规定，如果员工存在严重违反劳动
