【实务问答】
Q：华律师，您好，请问：我们公司的规章制度明确，如果员工没有出勤的情况下，是不享受当月对应的全勤奖的。如果员工有请婚假，或丧假或产假、产检假、哺乳假等，公司是否可以被扣除全勤奖？
第一，天津市对员工请婚假、丧假、产假、产检假及哺乳时间的权益有明确规定，不能因上述合法假期（时间）扣除全勤奖金。但是针对女职工产假结束后，因哺乳困难，经员工提出，公司同意给予最长不超过6个月期间的哺乳假，则双方可协商哺乳假期间的待遇，因此，只有此情况下，可扣除全勤奖。
第二，依法登记结婚的职工可享受10天婚假（工作日，不含法定节假日），休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇不变。职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予1—3天丧假，其间工资照发；需赴外地的另给路程假。女职工在国家规定产假（98天）基础上增加60天，共158天；难产（如剖宫产）另加15天，多胞胎每多一孩加15天。产假期视为正常出勤，生育津贴由生育保险基金支付，不足部分由单位补足。产前检查时间计入正常劳动时间，工资照发且不得扣减。
第三，法律规定：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【〔80〕劳总薪字29号】三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第四条 职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
【管理提示】
提示用人单位，应熟悉各类假期对应的，明确的法律规定不仅包括婚假，产假哺乳假不影响员工正常出勤的工资待遇，包括员工存在工伤停工留薪期也应保持原工资待遇不降低，因为，如未能够妥善合法地处理对应及相关出勤全勤奖的问题，可能会导致用人单位存在未依法足额支付劳动报酬的法律风险。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
