为了催生，日本人已经拼尽全力了。
最近在日本发生了两件大事情，全都是关于催生的。
一个是日本东京都宣布，从2025年开始，当地政府职员可以“做四休三”，这样做的目的是为了应对低迷的生育率，让日本女性有更多的时间去带娃，这个政策公布之后，收到了一致好评。
但另一件事却遭到了全民的抨击，因为日本保守党党首百田尚树公开表示：生育率低迷的根源在于女性，应该出台相关措施，要求女性18岁之后不准上大学，25岁之后还未婚就终生不准结婚，甚至他还夸张地建议，如果有女性30岁还单身，那就强制切除子宫！
因为在他的认知里，女性受教育的程度和生育率成反比，女性读书太多，一个是耽搁了生育的黄金时间，另一个则是滋生了过多想法，提高了婚恋的标准，所以他认为只要堵死女性受教育这条路子，日本的生育率就会直线上升。
当这样的言论传播出去之后，整个日本瞬间炸锅，我大概了解了下，舆论主要分为两个阵营：
一派是支持他的观点的，主要以年轻日本男性居多，他们认为百田尚树的言论虽然夸张，但却指出了一个客观事实，在中东地区，由于宗教的原因，女性大多不能接受教育，所以中东地区是全世界生育率最高的地区之一，因此他们觉得这样的建议可以适当尝试。
但另一派却坚决反对这样的建议，这一派也占据了日本大部分的舆论阵地，她们认为：生育不应该以强迫的方式，应该尝试去解决低生育的根源问题，而且就算真的强制执行，她们也会抗争到底。
最搞笑的是，有刚烈的日本女性直接表示，建议同步出台一个规定：男性超过30岁，年收入低于1500万日元（70万人民币）的直接去势（太监）。
看到日本这种奇葩的局面，我知道大家肯定好奇，为什么日本现在啥魔幻的招式都敢提出？
其实主要是两个原因：
一个是因为日本的生育率持续走低，根据预测，今年日本的出生人口将首次跌破70万，连续8年创下了历史记录，这个数据比之前预测的时间点足足提前了19年时间，也就是说日本少子化的速度完全超出了日本政府的预计。
另一个则是常规的催生手段已经基本宣告失灵，和韩国一样，日本为了催生也是拿出了真金白银的，根据我查到的信息，日本现在推行的生育补贴政策，是从孩子出生一直到18周岁，会总计给生娃家庭补贴750万日元，也就是差不多35万人民币，而且和咱们类似，日本的公立教育也是基本免费，看病医保可以报销70%，可以说生娃的福利待遇已经考虑得比较周全了。
可日本的年轻人还是不愿意生，而且不仅是不愿意生，现在就连谈恋爱都没有了动力，很多日本年轻人周末宁可躺在租房里睡觉玩游戏，也不肯出去约妹子，导致日本女生也在网上提出了质疑——为什么现在的男生不愿意主动？
看到日本的情况，网上有一部分人就开始解读了，翻来覆去都是日本失去的30年，其实这个答案并没有触摸到问题的核心，你只有深入了解日本年轻人的想法，才清楚他们为什么不愿意生孩子，为了帮助大家清晰的看懂这个问题，我总结了两大原因：
首先第一个原因，是因为日本的年轻人没有上升通道。
假设你是一个23岁刚刚大学毕业的日本年轻人，你会有哪些人生选择呢？
我知道有人会说，找一家好公司安心上班，这是不是一条出路呢？当然是，但是日本本科生毕业，第一年的起薪一般只有18-22万日元左右，也就是8500-10000人民币月薪，如果你能拿到25万日元的月薪（11800人民币），那就已经达到了日本年轻人的平均水平。
很多人一看月薪过万就以为很高，但事实则是，日本各领域的物价水平，大体是国内2.5-3.5倍左右的水平，这样换算下来，日本本科生第一年的收入，放在国内也就是月薪三四千左右的水平，勉强够活，但谈不上多么富裕。
我知道有人会说工资会涨的啊，又不是一直拿第一年的工资，你说得很对，工资的确会涨，但日本工资的涨幅之低也是世界闻名，一个普通大学毕业生，工作十年，绝大多数的情况，月薪只能从20万涨到30万，能涨到四五十万的只是极少数，也就是说，你辛辛苦苦工作了十年时间，月薪也就从1万涨到了不到1万5的水平，每年才2%的涨幅，换算到国内，差不多就等于给你10年时间，你的工资才从4000涨到了月薪6000，这样的购买能力，你会愿意生孩子吗？
而且日本还不只是年轻人工资低的问题，因为工资再低只要有出头之日就行，比如说在国内熬个十年当个小管理，那工资就能直接翻倍，生活条件也会明显好转，可在日本这条路多半不行，因为日本中高层管理的平均年纪是62岁，也就是说你从大学毕业开始进入一家公司，想要熬到收入不菲的管理职位，需要足足40年左右的时间，差不多就是你刚要升职，立马就要退休了。
这样的晋升模式，你在日本也不会有任何努力拼命的斗志，因为毫无意义，我知道有人又会说去创业了，但日本是出了名的创业地狱，但凡是赚钱的行业，基本都被财阀给垄断了，这一点你随便问个日本人就清楚了，正是因为这些原因，所以日本年轻人才被动的选择集体躺平，都是有因果的。
而且说到日本的退休也是十分离谱，很多人总看新闻说日本有70岁老人被公司返聘回去，就以为日本的老人不愁收入，但真相不是这样的，能被返聘回公司的只是少部分人，大部分日本老龄人退休之后为了生计，都会去选择当保安，或者去当出租车司机。
根据数据统计，日本全国57万安保人员，60岁以上的超过了50%。
还有日本出租车司机的平均年龄，也突破了60周岁，甚至超过70岁的都有20%。
请问这些老人退休后为什么不颐养天年？是热爱工作还是就喜欢为祖国做贡献？其实答案只有一个，是因为钱不够花，所以被迫拼搏。
这些消息我们都能查到，那日本的年轻人是不是也看在眼里，动物世界里面都清楚，当生存环境开始恶化的时候，动物就会停止繁殖，所以日本年轻人就做出了自己的决定。
而且更搞笑的是日本一直被国内网友吹捧的终身雇佣制，很多人以为在日本找一份工作就能干一辈子，但最近几年日本人也意识到这样有问题，会造成年轻人没有出头之日，所以他们就进行了改革，也就是增加了派遣职员。
本来他们想的是这样能不能优化一部分老员工，给年轻人腾出一些位置，但实际操作起来就滑稽了，因为成为派遣职员的，大部分都是年轻人，活他们和正式员工一样的干，但是收入却只有别人的2/3，而且工作还随时都会朝不保夕，面对这样的生存困境，就进一步坚定了日本年轻人不婚不育的观念，这才是日本年轻人不愿意生育的根源所在。
除了这个原因之外，日本人之所以不生孩子，还有一个经常被人忽视的核心原因，那就是日本社会对女性的态度。
根据日本自己公布的数据，日本女性劳动参与率只有55%，在发达国家里面属于非常低的水平，也就是在日本只有一半左右的女性在工作，之所以会出现这样的现象，有两个重要的原因：
第一，日本男主外、女主内的保守思想根深蒂固。
根据调查统计，如今50多岁的日本男性企业经营者或管理者，他们年轻的时候支持妻子出去工作的人，占比只有10%，老一辈的很多日本男性，认为让妻子出去是耻辱，是不光彩的事情。
虽然如今日本年轻人的思想已经有了极大地进步，但在日本还是有很大一部分人认为，如果条件允许，那就不让自己的妻子出去工作，这样的传统思想导致日本养家糊口的压力大部分都压在了丈夫身上，本来收入就不高，还要以一个人的工资去养活一家人，这样的状况，就让很多日本年轻人选择了不生育，用丁克来对抗生活压力。
第二，除了传统思想影响之外，生育也会给日本女性带来职业困境，这也是重要原因之一。
根据数据统计，在日本，因结婚生育而辞职的职场女性占比高达60%，之所以会出现这样的事情，暂且不说职场歧视啥的，主要是因为工作和家庭很难兼顾，又要带孩子，又要上班，分身乏术，所以大量日本女性只能选择放弃工作来照看孩子。
当女性选择回归家庭的时候，就意味着家庭少了一份收入，全部的压力压在了男性头上，这样又会进一步加剧日本男性恐婚的心理。
我曾经说过一句话，婚恋成本不会消失，只会转移，当一个群体由于主动或者被动的原因失去收入的时候，她就会把这笔损失转移到另一个群体身上，最后当另一个群体不堪重负的时候，婚恋的平衡就被打破了，就会出现集体不婚不育的状况。
这可能才是日本人不愿意结婚生子的核心原因。
