要知道在现有的全国类型的各种工厂当中，如果每天上班8小时五天工作制到手的月薪时发不会超过4000。江浙沪以及广东深圳的工厂也是如此打工者，出门上班一个月能拿七八千主要是靠加班加出来的。比如每天正常是8小时工作日，但是可以加班两个小时，包括星期六，星期天因为加班工资是正常工资的1.5倍。如果月薪降到3000多有多少人愿意出门打工呢？
在当今社会，工厂作为经济体系中的重要组成部分，不仅承载着生产制造的重任，也直接关联着无数打工者的生计与未来。然而，当我们深入探究全国范围内工厂的薪资结构时，不难发现一个普遍现象：在标准的8小时工作制和五天工作制度下，许多工厂员工的月薪难以超过4000元，即便是经济相对发达的江浙沪地区以及广东深圳等地，也不例外。这一现实迫使打工者不得不依靠加班来增加收入，而这种现象背后所隐藏的深层问题，值得我们深思。
在大多数工厂中，月薪4000元几乎成为了一个“标准线”。然而，这个看似可观的数字背后，却隐藏着打工者无尽的辛劳与牺牲。以江浙沪及广东深圳的工厂为例，这些地区的经济发展水平较高，生活成本也相应提升，但即便是在这样的环境下，打工者要想获得较高的收入，依然离不开加班。每天正常工作时间为8小时，但许多工厂都允许员工在额外加班两小时，甚至更多。而在周末，尽管法律规定应休息，但工厂往往通过提供加班工资（通常是正常工资的1.5倍）来吸引员工放弃休息。这种加班文化不仅成为了工厂提高生产效率的一种手段，也成为了打工者增加收入的主要途径。
然而，这种依靠加班增加收入的方式，无疑是对打工者身心健康的巨大考验。长时间的工作不仅容易导致身体疲劳，还可能引发各种职业病。同时，缺乏足够的休息和娱乐时间，也会让打工者的心理承受巨大压力，进而影响其生活质量。假设在全国实行五天八小时工作制，月薪降到3000多元，这无疑将对打工者的选择产生深远影响。一方面，对于许多来自农村或经济欠发达地区的打工者来说，这份收入仍然是他们改善家庭生活、实现个人价值的重要途径。因此，尽管收入降低，但他们可能仍然会选择出门打工，只是这种选择将更多地基于生存需求而非生活质量。
另一方面，对于那些对生活质量有更高要求的打工者来说，月薪3000多元可能无法满足他们的基本生活需求。在江浙沪及广东深圳等经济发达地区，生活成本较高，房租、餐饮、交通等费用都不容小觑。如果收入无法覆盖这些基本开销，那么打工者可能会选择离开这些地区，寻找其他就业机会或回到家乡发展。如果在小时工资不进行大幅度调整的情况之下，对于普通打工人的双休，至少在当今社会的前提条件之下是很难实现的。
也就是说不是普通打工者，不愿意五天8小时以及双休，而是如果一旦实施五天，8小时双休的话，工资大幅度降低的情况会让大部分打工者没有办法在远离家乡到江浙沪到广东地区打工。一方面要考虑到普通打工者的劳动付出，是不是与自己的工资相匹配，另一方面工厂主能否承受提高工资带来的成本支出。但是，从服务业的角度看问题，胖东来超市就是一个人尽皆知的例子。他们在胖东来集团整体盈利的情况之下，就连保洁员的工资都可以拿到6000左右，而且这是在我国的四五线城市许昌市。这里面就造成了一个问题，工人如果工资拿得高那么工厂主利益就会降低，工厂主愿不愿意降低自己的获利，而提高工人的工资。资本家都是逐利的像胖东来集团那样的商业公司少之又少。
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