今天，12月19日，上班写工作总结的间歇，打开微信群看了眼群聊消息，发现某个校友群有很多未读新消息的提示。虽然平时群发言不怎么积极，但有消息还是会看的，毕竟同龄人的话题，大多很具现实意义。

这两天群里的话题是35岁魔咒，一位师兄起得头，他在群里发消息说自己“又双叒叕失业了”，原因是走工作转正流程的时候，被总经理以年纪太大的理由驳回了。看了下该师兄群昵称里备注的届别，是过了35周岁的年纪。群里的消息很多，有困惑，有安慰，虽说都无助于驱散他失业的寒凉，但显然也能看出大家对他的遭遇都比较在意。

换个角度想想，如果我们处于对失业认知模糊的年岁里，当我们得知有这样一个人，因为年纪大被辞退，我们会对他生出同情心吗？未必！人们会生出同情心的前提，首先就是能够共情，能理解他的遭遇，才能明白他的痛苦之所在。以我个人揣度，群聊里回复那位师兄言论的众人里，肯定有人是因为同样面临失业风险，而心有戚戚。毕竟，群里不乏35岁的人，群里也不乏即将35岁的人，而且大家都毕业于同一所学校，在就业市场上处于相似的生态位。更何况，当下就业市场冷风彻骨，让35岁魔咒变得更加狰狞可怖。

就个人而言，以前年轻，对人生艰难认识浅薄，因为年轻工作机会多，总觉得没工作和找工作都不是多大的事儿，也捎带着看中年失业的人不怎么入眼，总觉得自己人到中年，大概是能有一番作为，不至于会像其他人那样过得窝窝囊囊。但现在不一样了，随着年纪一天一天增大，距离35岁越来越近，又赶上了眼前儿这个情形，理想的生活依旧是个理想，但现实的生活对年轻人的包容日益消退，残酷与冰冷却一天比一天明显。

随性主动辞职的勇气没了，被职场拒绝的担忧却在有日剧增。对于绝大多注定碌碌无为、普通终老的平凡人而言，在不切实际的年纪，有过不切实际的幻想，大概会是一场悲剧的开始。因为认清现实的过程，是相当残忍的：年轻的时候，心存幻想，认为自己会是个拥有开挂人生的个例；等人到中年，逐渐无奈看清和接受了现实，发现自己不过是芸芸众生里最平常不过的一个——到底活成了自己最讨厌的样子。

35岁魔咒的出现，其实很好理解，如果单纯的从企业人力资源的角度出发，自然是年轻的人力成本便宜，年纪大的性价比不高，企业是天然的动力去淘汰35岁以上的“老人”。但是，这种算盘打得叮当响的经济账，赤裸裸将人视为资源而非作为有血有肉的社会一份子，从企业的角度而言确实有得赚，但从社会的角度来说，就是在掏空社会长期发展的根基，换言之，每家在担当“35岁魔咒”帮凶的企业都是在损公肥私。

前段时间，口无遮拦触怒年轻人的网红羊毛月，虽然话说的欠揍，但年轻人就业率低却也是不争的现实。35岁魔咒的影响，其实已经显现，中国年轻职场人的生活过得太苦了，最直接的表现是疯狂考公求个稳定的铁饭碗，不过考公也往往要面临年龄限制；还有消费的降级，当然换到专家的描述里，这叫年轻人的消费越来越务实，其实本质上是一回事，难道是年轻人不想高消费，会是因为不喜欢吗？至于形成的负面社会效应，同样显著，内需不振，因为职场人工作不稳自然不敢消费，同样的职场人因为工作不稳收入不稳，自然也就不敢生育。如果这种走势持续下去，形成社会惯性，那社会可能就要进入一种负面循环了。

打破35岁魔咒，其实未必有想象中的困难，最起码监管部门要切实遏制国内职场把人当耗材的冲动，够驯化国内野性奔放的职场，最起码向外企给予的员工福利待遇看齐，让人性回归职场。只要职场清朗了，人心安定下来，大概无论个体，还是无数个个体组成的社会，都会迎来一场转机。