社交是门学问，很多大学生经常在网上练习“心眼子”，希望能够快速融入到职场生活，职场的社交更是有很多门道。

同样是和人打交道，大学生之所以会关注到职场的社交，原因还是在于职场和学校是两种完全不同的社交场所，拥有着完全不同的社交属性。

职场要比学校更加的“血雨腥风”，职场老油条也不是一朝一夕能锻炼出来的，都是经过岁月的洗礼和事件的磨砺。

删好友被前同事说教，看到网友回复舒服了，以后离职就这么干！

一个网友在网上分享自己的离职经历，网友的上一份工作是需要和客户保持联系的，从上一家单位离职之后，网友收到了一条意外消息。

这是网友的上一家单位共同工作过的同事发来的，从网友离职之后，就很少和之前的同事联系了，能收到这条信息网友也感到很不可思议。

前同事的信息内容也很在网友意料之外，整个信息的口吻都是很不客气的，不知道的还以为网友还是这名前同事的在职下属。

前同事发信息首先说了给网友发消息的原因：之前网友维护过的一名客户想要找网友，然后剩下的三分之二内容都是对网友进行说教。

说网友离职就离职，把人拉黑是一种非常傲慢非常不礼貌的行为。网友被骂的哑口无言，不说离职之前所有工作已经交接清楚了，前同事用高高在上的指责口吻来说教是礼貌的吗？

网友觉得自己的这个经历很可笑，就把它发在了网上，没想到网友们拥有很多相似的经历，打工人能和打工人共情，也表达出自己的看法。

绝大多数网友是站在一边的，认为离职之后对之前的同事和客户，不管是删与不删，都是非常个人的行为，前同事的说教简直离谱。

还有网友分享出自己相似的经历，回复堪称我辈楷模，前同事发消息质问怎么把之前的同事删了，还命令道：看到回话。

网友看到消息微微一笑，回复道：不好意思，把你落下了，你也一起滚。这名网友还挺有礼貌的，其他网友看到都纷纷表示学到了。

对于离职后该不该删好友，很多人认为，如果离职时已经做好所有交接，离职后就表示和之前单位的所有断开联系，如果没有非常相处得来的朋友，删好友全凭自愿。

职场上确实有很多类似值得讨论的情况，离职该不该删好友，离职结婚要不要请之前同事，单位拒绝给离职员工开离职证明等等。

不得不说打工人会遇到的职场问题还真不少，离职对于打工人来说也是一件大事，如果离职单位不给开离职证明该怎么办呢？

有些不正规的单位确实不会给离职员工开离职证明，别说离职证明，入职时也未必会和员工签正式的劳动合同。

离职证明代表的其实就是证明员工和所离职单位解除劳动合同，双方不会再有任何纠纷，给下一家入职单位的一个保障。

如果离职之后单位不给开这份证明，也可以到劳动仲裁部门进行申诉，申诉通过之后就他们会要求单位出具解除劳动合同证明。

或者员工在离职后，可以带着相关的劳动合同和证件，到人力资源部门进行申请开具离职证明。

员工在离职之前，按照规定也是需要提前一个月提出，如果一个月期限满单位还是不放人或者不予出具离职证明，就可以走相关法律程序进行劳动仲裁。

如果员工认为走程序来获得离职证明比较麻烦，也可以询问所要入职的新单位如果没有离职证明有没有其他入职办法。

一般单位也不会卡员工入职的离职证明这一项，如果员工表明没办法出示上家单位的离职证明，新的单位也会要求员工签署一份与上家单位解除劳动关系的承诺书。

这份承诺书会表明员工本人承诺已与上家单位解除劳动关系，不会再有任何纠纷，如果之后有任何的变动，会由员工本人承担责任。

员工在离职时一定要了解清楚所有的事项，和人事协商好赔偿和开具离职证明等，离职证明有时不会在离职当天开出，需要了解好来取的时间或如何邮寄。

笔者寄语：打工人的每一份工作都是成长的阶梯，离职时要负好自身的责任，同时也要维护好自身应有的权利。

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