前段时间我司裁员了一个人，据说是因为“上班懒散，工作态度不好”。这人也是在这公司公司上了5年班，之前一直都没动静，现如今要裁员了，他就是首批被裁的。

而那些"上班迟到，下班不回复微信"的人没有被裁。这种态度是不是特别让人头疼？有时候自己也在想，他们为什么没有被裁，直到工作了5年后才发现，真正让公司领导头疼的是那些整天抱怨、心不在焉的员工。

1、这不是我做的

"这不是我做的"，这话一出口，领导就会感觉你在逃避责任，没有想为团队出力的态度。生活中，谁有困难还会帮一帮，在工作上是一样的嘛，互相搭把手不是很正常吗？无论生活还工作难免会遇到些挑战和难题，但抱怨是没用的，逃避问题更是帮不上忙。

领导最欣赏的还是那些碰到问题就想办法解决的人，而不是那些找借口推诿的人。

2、那不可能

"那不可能"这四个字，听起来就像是一堵墙。你一说领导就会认为你没有什么想法，思想太固化了。就感觉你没有动脑子，脱口就说，这给领导的印象非不好。

真正有责任心的员工，会敢于挑战那些看似“不可能”的事，甚至把它们变成自己的成就。

像托马斯·爱迪生在发明电灯时，他面临了无数次的失败。每一次失败都有人说“那不可能”，但他没有放弃，而是继续尝试，直到最终发明了能够长时间发光的电灯，彻底改变了人类的生活方式。

3、我试过了，没什么用

“我试过了，没什么用”，这话听起来像是已经认输，有点悲观。第一次尝试没成功，这是常有的事，但关键是要从中学习，而不是就此放弃。如果员工没有面对困难的韧性和不断改进的动力，那在竞争激烈的市场中，很难立足。

在职场上，我们需要的是那些即使失败也能站起来，继续尝试的人。他们面对困难时，不会只是说“我试过了，没什么用”，而是会思考“我试过了，但下次我该怎么做才能成功”。

4、我试过了，没什么用

有些人没有上进心，不打算往前多走一步。他们满足于现状，不愿意踏出自己的舒适区。他们可能工作按时完成，任务也按部就班地做，但这样的员工很难成为团队的领头羊。

一个团队要想不断进步，就需要那些愿意超越自己的职责范围，能不断推动自己和团队一起成长的人。这些人不满足于只是完成任务，他们会主动寻找机会，挑战自我，为团队带来新的想法和动力。

最后我想说：

俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，这道理在职场上也是硬道理。你要是能保持积极向上，

反过来，如果你总是消极否定，那可就不妙了，你可能会慢慢变成职场中的沼泽，让人避之不及。我们都知道，沼泽地虽然也能生长些东西，但终究不是个让人愿意停留的好地方。

让我们一起努力，用积极的态度去迎接每一个工作日。因为在这个快速变化的时代，只有那些始终保持积极，不断学习的人，才能够在职场上立足。