原创 桃桃
为什么现在国企没有编制，但很多人还是愿意往进考。
首先你得理解，这个编制的是什么。
大多数人理解的编制，可能就是铁饭碗。
如果你了解国企，你会发现在1998年之后，国企已经没有，像公务员一样的行政编制。
他有的就是企业编制。
啥叫企业编制？
简单来说，其实就是正式签约合同。
这个签约合同，就比较有趣了。
正常情况一般是一年一签，三年一签，5年一签，5年之后如果再签10年的话，就是无固定期限合同。
就是人们眼中的终身制合同。
一旦签约终身制合同，基本上可以理解成，你可以在这个企业一直干到老，只要不要自己作死，做一些违法犯罪的事情，谁也开除不了你。
2.国企开除人流程比较麻烦
现在的民营企业裁人，可能一分钱也不给你，你走各种仲裁流程，也比较麻烦。
但在国企基本上都得上报，特别是在中层高层之间，就是专门的保护伞。
在国企因为不太好裁人，所以出现一个特点。
你跟上级之间有了矛盾，只要不要对上级大打出手，他整你最多把你放到一些边缘角落里头，给你发低工资和低绩效。
但正常来说，也开除不了你。
这就是相当于，你有半个铁饭碗。
这对于很多还在工作事业上，小心谨慎的人来说，绝对是件好事。
毕竟有份好的工作，其实比别的都强。
3.五险一金正常缴纳
这是国企，应该说是国营企业最牛的一点。
毫不夸张的讲，无论你是劳务派遣，还是国企的正式编制员工。
如果给你足额缴纳五险一金的话，这已经算是非常好的福利了。
甚至毫不夸张的说，有了这份福利，你在工作30年以后，你的退休福利绝对是会拉满的。
比其他人挣的更多，收入更高。
现在人们对于工作来讲追求稳定，其中稳定的一点，那就是后端的福利待遇能跟上。
结合这三点也能看得出来，其实国企的待遇收入，根本不比别的地方差。
只不过是在近几年，遇到匠心裁员的事情比较多，震碎了别人的滤镜而已。
但如果你能选择国企工作，其实还是不错的选择。
当然说了这么多，必须强调一个核心。
那就是现在的国企，跟之前发生了重大变化。
甚至你所在的国企在前二三十年，如果干得更好，跟现在也处于是完全不一样的结果。
降薪裁员和随便开除，只要愿意赔钱，走正常流程。
照样可以把你拿下。
这里还有很多内部竞聘，把你调离部门，让你到几十公里外的，人才待岗中心打卡。
只有你意想不到的少操作，没有他干不出来。
不要总是觉得他能够养你一辈子，用辩证的心态，看待工作反而会更好。
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