今天必须来唠唠职场上一种让人直呼 “好家伙” 的现象 —— 公司领导把下属当仆人使。这事儿，可太离谱了，简直能让人惊掉下巴！
先给大伙讲个真实发生的事儿。小李在一家广告公司上班，本来工作就忙得像陀螺，可他们领导呢，完全不把小李当员工，而是当成了随叫随到的 “小跟班”。有一回，领导大中午的突然想吃某家甜品店的限量蛋糕，二话不说就指使小李去买。小李正忙着手头一个重要项目的策划案呢，可领导根本不管，直接撂下一句：“这事儿比你手头工作重要，要是买不来，你这月绩效别想要了！” 小李没办法，只能火急火燎地跑去排队买蛋糕，结果回来时，项目进度严重滞后，还被客户催得焦头烂额。你说这事儿闹的，小李心里那叫一个憋屈，可又不敢反抗，毕竟还得靠这份工作养家糊口。
这种领导把下属当仆人使唤的现象，在不少公司都有。有的领导让下属帮忙取快递、拿外卖，甚至还要求下属在下班后帮忙打扫办公室。他们似乎觉得，只要自己坐在领导的位置上，就有权对下属呼来喝去，把下属的尊严和个人时间完全不放在眼里。
从人性角度看，这些领导的行为暴露了人性中的贪婪与自私。权力这东西，一旦被滥用，就容易让人迷失自我。有些领导在获得一定权力后，内心的私欲开始膨胀，觉得自己高人一等，下属就该无条件服从自己的一切命令。他们享受那种被人伺候的感觉，通过对下属的使唤来满足自己的虚荣心。就好比古代的地主老爷，对待长工那是想怎么用就怎么用，完全不考虑长工的感受。这些领导也是如此，在他们眼里，下属不再是有独立人格的同事，而是为自己服务的工具。
再从社会现象层面分析，这种职场 “主仆” 乱象，反映出职场生态的不健康。在一个正常的职场环境里，员工和领导应该是相互协作、共同为公司目标努力的关系。可当领导把下属当仆人时，这种平衡就被打破了。员工的工作积极性会受到极大打击，他们会觉得自己的付出没有得到应有的尊重，工作变得毫无意义。长期处于这种环境下，员工可能会产生消极怠工、离职等想法，这对公司的发展极为不利。而且，这种不良风气一旦在公司里蔓延开来，就会形成一种恶性循环，让整个公司的氛围变得压抑、沉闷。
那为啥这种现象会存在呢？一方面，部分公司的管理机制不完善，对领导的权力缺乏有效的监督和制约。领导说一不二，下属即便有怨言，也无处申诉。另一方面，一些员工为了保住工作，不敢轻易反抗领导的不合理要求，这也在一定程度上助长了领导的嚣张气焰。
要改变这种现状，公司得行动起来。完善管理制度，明确领导和员工的职责范围，建立有效的监督机制，让领导的权力在阳光下运行。对于员工来说，也要勇敢地维护自己的权益，当领导提出不合理要求时，要学会委婉拒绝，当然，拒绝的方式得讲究技巧，比如可以提出合理的替代方案。
家人们，职场不是封建王朝，下属也不是仆人。希望那些还在把下属当仆人的领导，能早日清醒过来，别再让职场变成 “主仆” 闹剧的舞台。各位网友，你们在职场上有没有遇到过类似的奇葩领导呢？快来评论区吐槽吐槽，咱们一起出出主意，整治整治这些不良现象！
