自从00后逐渐从大学校园离开，走上社会之后，关于00后“整顿职场”的词条就时常出现。
与很多80后90后不同的是，00后没有太多经济上的压力，他们在面对一些职场的潜规则，面对职场的不公平待遇时，会勇敢的站出来说不。
尤其是现在职场中，加班文化盛行，很多老员工对这样的情况只能在心里重拳出击，表面上还是要唯唯诺诺。
但是00后却不同了，他们简直就是80后90后的职场嘴替，只要是他们觉得不公平的待遇，就会勇于站出来。而且最重要的是，他们真的维护了自己的权益，在一定程度上整顿了职场不公平的情况。
00后大学生都是在现代化教育模式下长大的，思维方式更加先进，正是因为这样，很多学生不讲人情世故，不管是在职场中还是在面试的过程中，都不会将自己的位置放低。
很多学生在求职的时候，可能会将自己的位置放低，导致很不自信，HR看到求职者这样，更是有一种高高在上的态度。
不过00后毕业生面试的时候可不管三七二十一，主打一个不惯着，怼得HR愣在原地，场面一度十分尴尬。
在某招聘平台，一个HR看了00后大学生的简历之后觉得很合适，于是主动打招呼，还介绍了一下岗位的薪资构成等情况。但是没想到学生看完之后却已读不回。
于是HR发了一串问号，并询问已读不回是有什么顾虑吗？没想到学生直接回复四个大字“不想工作”。这句话直接将HR在原地尴尬。
不过估计学生也不是真的不想工作，而是看不上HR开出的条件而已。毕竟现在很多00后大学生最看重双休，大小周的企业已经不受学生们的待见了。
一般在线上面试的时候，基本上都会先把薪资待遇说一下，合适的话再安排线下面试，不合适就算了省得浪费彼此的时间。
但是这位HR一副高高在上的态度，指责学生一上来就问薪资。00后大学生主打一个丝毫不惯着，怒怼：“不然问候你全家？”一句话让HR沉默了。
现在的00后大学生在面试的时候，都会先问好薪资待遇还有休息情况等等，满足学生的条件再细聊，不然多说一句学生都觉得是浪费。
其实这种面试态度更值得提倡。既然有线上面试，那就是初步的双选，企业和面试者了解一下，合适再进行线下面试，也能节省不少的时间。
2023年，大学毕业生人数已经达到了1158万人。预计在2024年，人数会达到1191万人。如果真的是这样，那么代表着大学生们的就业竞争力又增加了。
在这样的情况下，学生们想要顺利就业，且未来还能有好的发展，成为了一件较为困难的事情。现在网络上还有很多00后整顿职场的词条，让很多企业在招聘00后毕业生的时候，难免会有一些顾虑。
所以学生如果想未来更好就业，那么一定要在大学期间，就考虑好未来的发展。提前规划好了，这样可以避免在未来就业的时候手忙脚乱，也能避免出现较长的空窗期，没有工作，整体无所事事。
最好的方式就是在大学期间，备考公务员或者是研究生考试，与此同时再将一些证书考到手，这样也能提高自身面试的优势。
今日话题：你对这件事情有什么看法？
