我的亲戚和孩子刚刚毕业，并告诉我他面试了一家公司，认为很好挺不错。但是，该公司只是与他谈论了试用期的薪水，没有说出转正薪水是多少。只是说会根据自己的能力来确定具体的工资薪水，这时我们可以根据以下三点进行分析
第一点：不知道应该接受这种类型的公司。应该有很多这种类型的公司。作为求职者，您是否应该接受它完全取决于您对它的看法。如果您认为公司真的很好，并且试用工资不低，我认为这是可以接受的，如果您说公司感觉不错，但是试用工资很低，因此您无法生活，那么没有什么可考虑的，因为试用工资不低的公司的正常工资不能太低，根据劳动法规定，试用期内的最低工资只能低于正常工资的80％，低于该数字，并且公司违反了劳动法。
无论从任何角度来看，都可以从企业的细节中看到一些线索。试用期工资不高。正常工资高到哪里？毕竟，试用期只有很短，正规化很长。
第二点：公司不与求职者谈论获得正薪水的原因可能有两个或两个。首先，公司在雇用员工方面非常谨慎。如果试用期失败，将直接将其消除。这时，无论讨论多少定期工资，都没有用。其次，公司有自己的想法，不想说得太清楚。
这样，即使在双方合作过程中出现某些问题，该公司也可以尝试寻找原因并避免承担很多责任。但是话又说回来，一家更正规的公司肯定会在转换后告知其工资。这是因为《劳动法》明确规定，求职者一旦入职成功，签订劳动合同上面就需要明确写明工资是多少，如果不告诉转正工资，这个数据根本就不好写。
因此，当您遇到这样的公司时，大多数公司本身都不是很好，最好不要去。它只是想耍一些小聪明，所以对于个人来说也没必要太看重这样的企业。
第三点：当然，如果您觉得自己的能力不足以成为一家正规的企业，那么您只能考虑一个方面，即您所获得的是收入，您不必担心转换后的薪水，也不必担心在试用期内是否会被解雇。只要您在工作并且应该获得很多钱，就没有问题。
如果一个企业在试用期内给您的收入超过10,000元，但没有告诉您正常工资是多少，那么另一家公司告诉您，在试用期内的工资仅为2000，而正常工资为5000。选择前者还是后者？
答案是毫无疑问的，因此，不再担心这些问题。当您真正面对它时，您自然会知道如何选择，一旦犹豫，不确定的时候，选择反面，就对了。好了今天跟大家分享到这里，喜欢点个关注再走呗。
