3 月 10 日，一则有关“美的被曝强制 18 点 20 下班”的讯息赫然登上微博热搜。据闻，依自媒体“互联网坊间八卦”所悉，“美的集团自本周伊始，便大力倡导各部门领导严格把控加班事宜，明确规定 18点 20 分不得有人员仍在公司加班，同时严禁员工就餐后再度返回工位继续加班的情形。迄今，一临下班时刻，HR 便逐部门催促众人尽快下班。”
针对这一消息，相关媒体由官网联系方式向美的集团人力资源部门予以核实，相关工作人员宣称会向上级呈报，稍候予以回复。
然而，在后续的来电中，美的方面的回应含混不清，对于“强制 18:20 下班”之事既未予以肯定，亦未加以否认，仅是表示“我们仅是美的人力资源业务的人工咨询平台，仅承接美的内部员工公积金、社保等方面的咨询事宜，您的问题我们经核实，暂时无法答复，请经由其他途径进行核实。”
不过，美的集团官方微博账号于相关话题的评论区回覆：“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。3 月 10 日中午，该账号发文“所以你们下班后都在干嘛呢”，并配附员工活动的图片。疑似乃是对“强制下班”的一种侧面回应。
其实，这个消息真的让人觉得莫名其妙的，没活，自己便会走，还要催？更何况，在这个社会，既然你可以要求员工必须准时上班，那么，为何对于下班这个事件，就没有强制性呢？而且，如果你不加班，似乎就与“不敬业”、“过于懒惰”等词语挂钩。所以，大家为了保住饭碗，为了给领导、老板一个“好印象”，只能硬着头皮继续在公司“加班”。就算真的把活干完了，在单位、公司“刷手机”，也比回家安心得多。
事实上，从某种程度上来说，“加班”文化也是“内卷”文化的一种体现。而这样的咄咄怪事，在德国、法国、西班牙等国家的人民看来，完全就是一件不可思议的事情。
此外，此番“强制下班”的走红，或许是职场人士内心深处的一种强烈呼声，更是职场文化从“内卷消耗”朝着“效率竞争”的一个显著体现。
不过，也存在许多的人对这一举措予以质疑和担忧，声称倘若工作量未曾减少，“强制下班”也仅仅是流于表面形式，不但有可能迫使员工“将工作带回家中”，催生隐性加班的现象，还或许会致使下班前因匆忙赶工而影响任务的质量。仅仅依靠“到点赶人”，或许只能缓解表面问题而难以从根本上解决。
老框
奇怪，加班要喷，按时下班也要喷……