经历了大厂缩招、“金三银四消失”等
一系列打击之后
这届毕业生已经彻底麻了
智联前几天招聘发布了
《2022大学生就业力调研报告》
应届生的平均期望月薪已经降到了6295元
相比于实际月薪
期望月薪往往更能代表大学生的心态
换句话说，是对职场两眼一麻黑的年轻人
评估自己挣钱能力的上限
这是近几年来报告中期望薪资的首次下降
2021年的数据是6711元，比今年高了6%
大家纷纷感慨今年的就业形势艰难
让初入社会的年轻人不得不调整自己的预期
然而真正奔波在找工作路上的应届生们
却纷纷表示不可思议：
“什么？还敢要这么多？”
用一句话来概况
如今应届生的找工作现状——
“卑微新人，在线谈薪。”
以往每逢毕业季
网上都会有HR吐槽现在的年轻人眼高手低
“一开口就要月薪过万”
如今他们已经默默换了个态度：
“我哪儿敢有意见
公司说给多少就给多少吧。”
B站上有位UP主分享自己的求职经历
作为985毕业生
学历起点已经超过了职场中大多数新人
而她自己对工资的期望是“2500元左右”——
远远低于报告中的6295元
在计划中，这笔工资中将有1500元用于房租
至于其他的生活支出
她有信心压到每个月1000元
“刚毕业，还是得以能够生存为主。”
应届求职者的确越来越“不敢要”了
打开各大平台的职场帖
往年大家讨论的还是谈薪技巧、优秀案例
可如今在那些“教你把工资从8千谈到1万”的帖子中
从更不会缺席的是“泼冷水”：
“没有几个公司会给你那么高的！
你清醒一点！”
小红书、豆瓣里挤满了年轻人
求助网友“这个offer能不能接”
点开一看，不是底薪3500的助理
就是税前年收入不到7万的会计
哪怕双一流学校的硕士
照样逃不过“自我降薪”——
“别人要1万的岗位，给5000我也去！”
也有应届生“逆流而上”
试图为自己争取更高的薪资起点
不过论姿态，早就没有前几年那种
“此处不留爷，自有留爷处”的潇洒
精心揣摩意图，小心翼翼地开口
打个不太贴切的比方
跟试探男神/女神喜不喜欢自己差不多
前脚在会议室里故作老成 “如果工资谈不下来可能就不考虑了” 后脚就在网上慌乱发帖： “完了，这offer是不是凉了？”
当然很多时候 他们跟这份工作的关系也就是这么 脆弱 “本想看看能不能再多要个500块 结果HR直接说下次有机会再合作吧 以后再也不敢谈薪资了。”
毕竟好好的没谁会跟钱过不去 应届生不敢要高薪，大多是因为要不来 澎湃新闻曾经就此采访过 某一本大学信管专业大四学生 对方直言，刚开始找工作的时候 自己的标准比现在要高 但几个月过去了，依然没有拿到过offer 最后也只能降低标准 “目前正在一家公司实习，希望能够留下转正。” 上文说到的那位958毕业UP 一开始求职瞄准的也是以高薪著称的互联网大厂 但因为专业不对口、实习经历也不足 多少份简历都石沉大海
好不容易得到几个面试机会 但因为自己“性格内向，表现不好” 最后也没了下文 把可接受的薪资定在了2500 因为“没有希望就没有失望”
在有关薪资的抱怨中 现在最常出现的词是 “错过秋招” 还没“落听”的毕业生恨不得把这四个字 写进自己的人生遗憾清单 还得给它排在前三 但严格来说 这并不能算是“错过”， 更像是取舍 应届生的秋招季大概在 毕业前一年的九、十月份—— 跟各地各校的考研考公备考时间刚好撞个正着 这是每个大四学生都要面临的选择 是专心复习准备研究生、公务员考试？ 还是到处跑校招、海投简历？ 在大家扎根考研考公的趋势下 选择前者，失败的机率正越来越大 教育部的数据显示 2022年的考研录取率只有24.22% 与往年相比呈下降趋势 没有考上理想院校、考进体制的学生们 只能半被迫地回到求职现场 另一群人，虽然在秋招中成功上车 但却无情地被“甩”了出来 在前阵子的互联网大厂裁员潮中 就有不少应届生现身说法 谈及手中的offer被公司以“名额取消”的理由作废
网友王乔去年底拿到了 某制造业公司的销售岗位 本以为可以按部就班地实习转正 结果最近突然被人力通知 薪资构成变成“底薪+绩效+补贴” 相当于变相降低了基本工资 对于这些人来说 年初的春招就像是亡羊补牢 但在就业环境的猛然收缩的趋势下 所谓弥补已经变得越来越难 往年的春招，通常意味着机会变少 斟酌的余地变少，是可以忍受的代价 但现在，“那可能就是就业还是失业的区别。” 先是互联网大厂全面缩招 然后是招聘季“金三银四”的消失 就业机会的变少 更不只局限在这些天天上热搜的行业中 一位化学专业的应届生考研失败 最近参加某半导体陶瓷公司的技术岗应聘 几轮笔试、面试后被告知岗位需求 缩减了一半，无奈落选 即使那些最后找到出路的 也往往面对的是待遇、福利的全面“降级”
有不少应届生选择“慢就业” 但所谓的二战考研考公，很容易又是一场空 而对于那些已经想好要步入职场的人来说 更理智的选择显然是 “别管好不好，先找到再说。” 智联招聘的数据线上 截止到4月中旬只有15.4%的应届毕业生 签约找到了合适的工作 求职的应届毕业生中46.7%收到Offer 都大幅低于去年 在越来越严峻的就业形势下 应届生们更加不敢拿时间去赌 于是标准的下降不止体现为期望薪资的降低 还有关于工作的方方面面
比如去年还被广泛担忧的“加班”“压力大” 如今已经越来越少在应届生口中出现—— 除非是跟低薪叠加debuff 偶尔有人面试面烦了 抱怨怎么就找不到交满五险一金双休的工作” 还要被同为应届的网友教育要“实际一点”： “还要双休，我想都不敢想。”
相比于职场老鸟们来说 “薪资”对应届生来说往往有着更复杂的意义 一是他们面临着更紧迫的生存压力 很多打算在一二线城市就业的应届生 最大的担忧是工资无法支持自己的生活开销 “高了要不到，低了连房子都租不起了。”
而另一个经常被忽视的意义，在于精神层面 “第一份工作能赚多少月薪” 往往是即将走进职场的应届生 进行自我认知的重要标准 考虑到国内很多大学 都没有真正有效的就业指导 这常常会变成唯一的标准 在各种有关期望薪资的讨论和抱怨中 最扎心的无疑是下面这种： “我已经把要求降到XX了 还是找不到工作 不知道未来还有什么出路。 ” 你抱怨昨天面试的工作“正式工资2600 五险没有一金， 实习期六个月还可能随时被开” 第二天发现竞争同一岗位的还有6个应聘者 个个履历都比你更光鲜
可怕的不只是在果园里摘不到满意的苹果 而是明 明看这果子 明明哪儿哪儿都不好，但连抢都抢不到 客观来说，无论是找工作还是谈薪资 都是企业与个人双向选择的过程 但对于应届生来说 更像是自己作为“职场人”的人生分级考试 除了问网友自己该不该接受低薪水之外 另一种求助在应届生中也很常见： “发现工资要低了，有什么办法挽回？” 不只是在经济层面觉得亏 还会担心“工资低会不被领导重视” “以后的升职跳槽可能都会受到影响” 每一次面试失败 每一次被HR给出不符合自己期望的薪资 都像是在刚刚踏入未知的领域时 就被贴上了 “你不值这个价钱” 的标签 网上很多“谈薪资”的教程 也在有意无意地放大这种焦虑 比如教你 “要尽量拿着其他offer去谈判，体现竞争力” “提出涨薪前要评估自己对公司的稀缺性 防止赔了夫人又折兵。”
这些对于一个工作了几年 对行业有了解的求职者来说可能有用 但还没正式毕业的学生 哪儿有能力做出这种判断呢？ 对他们而言，逻辑往往是反过来的—— “能拿到多少，就说明我有多重要。” 在从学生转变为职场人的这一年 “薪水”是他们卷子上分值最高的一道题 经济的压力、对未来的迷茫、对自我的定位… 都压在这个数字之上 因为对职场、 行业不了解而拿到不满意的收入 反过来又因此产生自我怀疑 很荒唐，但我们很难指望 年轻人靠自己跳出这个循环
只希望生活能对年轻人稍稍温柔一点 也希望无论有没有拿到期望薪资的年轻人 都 能够迅速而平稳地度过自己的迷茫期 毕竟，找到工作只是作为 独立生活的成年人的第一道难题 以后还有更多难关要过呢
后疫情时代找工作大家都遇到过什么困难？
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产业不升级吧，全都是低利润的劳动密集型行业，谁都不想去打螺丝，累死累活一个月250小时到手才5000。产业升级吧，确实能创造搞利润行业，但这些高新行业的高薪职位门槛很高很高，也创造不了那么多就业岗位。一句话：人太多了