很多体制内的科室比较尴尬，一个科室三五个人，却有三个不同工作性质的岗位，一个公务员，一个公益岗，两个事业编，这种配置看似很合理，其实蕴藏玄机。

在很多体制内的科室中，往往会有公务员、事业编和公益岗等不同性质的工作岗位，这些不同性质的岗位会给人们留下不同的印象，升迁之路和享受到的待遇也是不同的。

1. 公务员

作为体制内的一种特殊身份，公务员受到的关注度会比较高，在工资和福利保障方面也会相对较好。公务员具有一定的稳定性和晋升空间，只要不犯大错，按部就班就能水到渠成，这也是很多人向往公务员岗位的原因之一。

2. 事业编

事业编是另一种常见的工作身份，与公务员相比，事业编的工资和福利待遇会略有一些差距，在晋升机会方面也没有公务员那么清晰，他们只能走职称这条路。当然，如果遇到好的机会也有可能调任、转任公务员。

3. 公益岗

相对于前两种身份，公益岗的待遇相对较低，基本工资不高，不过单位会给点儿补贴，一般是合同工性质，在升迁方面的机会比较少，想转为事业编很难，但也并非完全没有机会。

在工作中，无论是什么样的身份标签，都应当得到尊重和理解，不能因为身份不同而产生歧视。每一种工作岗位都有其存在的意义，正是有了多样性的团队，才能更好地为人民服务。

一个科室，就像一个小社会，或者说是一个小圈子，如果不能抛开身份偏见，就会显得比较尴尬。那么，如何实现团队的和谐共赢呢？

1. 摒弃身份偏见

要想实现团队的和谐共赢，需要摒弃身份偏见，不要因为自己的身份标签而对他人产生偏见，只要大家都摒弃偏见，团队就会很和谐。

2. 真诚合作

团队的和谐共赢离不开成员之间的真诚合作，多一些理解和包容，少一些计较和抱怨。如果大家都能用一颗感恩的心去对待工作的一切，就能更好地实现团队的共同进步。

3. 共同成长

在团队中，每一个成员都是团队发展的重要一环，团队的成长也离不开每一位成员的努力，在工作中，大家应当相互支持，共同面对工作中的困难，共同成长，实现团队的和谐共赢。