在小小的县城里，正科级基本上就是普通人难以逾越的天花板了。大家想想也知道，县城的圈子就这么大，资源也就那么点。能当上正科级干部，那基本都是从最基层开始，经历了多年摸爬滚打之后才上来的。能走到这一步有多难，我们下面进行深入剖析。

首先，正科领导一般都是县直部门、乡镇的主要负责人（一把手），也就是局长、乡镇书记、乡镇长、乡镇人大主席等这些，咱们也可以数一数，普通规模的县城，县直部门一般就40个正科领导，每个县按10个乡镇来算，乡镇也就总共30个正科领导，再加上其他类别的，算下来全县正科领导也就80个。

其次，背景、人脉这些在晋升中也起到至关重要的作用，咱们前面也说了：我们是探讨“普通人”的天花板，普通人家出身的人，没有强大的关系网，很多时候就会处于劣势。普通人在县城基本都是农民家庭或者小个体户出身，也没什么背景可言了，而背景也决定着人脉，所以咱们普通人就是没有背景更没有人脉，在晋升中相对其他人来说我们根本没有优势，真能上去那只能说是运气了。

再者，在一把手位置，对个人能力的要求是非常高的。你不仅要懂业务，更需要有出色的领导协调能力和政治智慧。对于大多数普通人来说，要同时具备这些，得到组织的认可，真不是一件容易的事。

最后，年龄方面也是个大问题，大家都知道要晋升正科领导，那你得先是副科领导干部，而你作为一个普通人，没有背景、人脉、能力等优势，在你混到副科时，可能已经40岁出头将近50了，而现在组织在选人方面更青睐于30左右的年轻干部，你在这一年纪机会已经是越来越渺茫了。

所以，通过上面深度分析，可以得出的结论是：在县城这个环境里，正科级对于很多普通人而言，确实就是职业生涯的天花板了，达到了人生巅峰。当然，这并不意味着我们一定要追求职位的晋升人，其实我们也可以通过不同的方式丰富人生，找到属于自己的价值。