文：蔡垒磊

马老师收购twitter的事情大家都清楚，前段时间的欲拒还迎，在今天看来，都成了一种谈判策略。

那么马老师收了twitter后的第一件事是什么？

开人，开很多很多的人。

twitter员工瑟瑟发抖，立刻开启12小时上班模式，因为马老师说，程序员必须把自己敲过的代码默出来，否则就说明你不熟，那你就没必要待了，马老师不养闲人。

我有一次在微博听一个人在我下面评论说，只有中国才能随便裁员，发达国家可不会让你随便开，人家有工会，有落到实处的法律。

意思就是发达国家的劳动者都是大爷，他们既不内卷，早早收工，也不担心被裁员，反正你裁员我就告你，还不接受降薪。

是这样吗？

互联网上有各种各样的信息，人们通过不同的接收渠道，接收到了不同的信息，于是形成了不同的看法，这是多数人的观念来源——他们只接收自己愿意接收的信息，根据信息对自身情绪的影响，剥离出一些对情绪不利的信息，把让自己快乐的信息装进脑袋里。

但还有一种人，他们的脑子里有一些基础的逻辑工具，于是不管什么信息到了他们的脑袋里，都可以清晰地辨别出哪些是可以接的，哪些是不能接的——他们没有好恶判断，就是接收相对更真实的信息，排除更远离客观或者不符合逻辑事实的信息。

比如上述对所谓发达国家劳动者情况的描述，如果一个人说发达国家很卷，另一个人说发达国家不卷，你同时接收到了这两个信息，你信哪个？

信哪个不是你愿意信哪个，而是卷不卷看的是什么？是《劳动法》是否落实了吗？

太幼稚了。

卷不卷永远取决于对方是否为你的能力支付了溢价，是否是身处其中的人能找到的最好的去处，以及有多少同类的人正在虎视眈眈。

举个最简单的例子，大家都知道投行卷成什么样子，很早就得起，精致的妆容得在路上画出来，晚上做到几点？这个时候人权之地的《劳动法》为什么就“失效”了呢？

因为给得太多了，你不爱干就走，不要废话，所以根本没有人废话。

在“规律”面前，所有人为“纠正”的东西都是螳臂当车，违背它只不过是扭曲资源配置，最后一定是损害整体利益的。

马斯克的风格向来如此，如果你的岗位在他眼里是一个“人”而不是“机器”，那么他就永远只要最一流的人。

他有过花双倍的价格把人家整个团队挖来，两周达不到他的预期就全部开除的惊人之举。

你说你不加班？还跟他讲《劳动法》？你连进他办公室汇报工作的勇气都没有，一句话不对付就是“You're fired”.

所以卷不卷，看的完全是你这个位置后面排了多少人，跟什么法完全无关。

这玩意儿就跟恋爱一样，你说了一大堆恋爱要平等，要相互体谅，男人应该为女人做什么，女人应该为男人做什么，统统都是废话——你跟你最喜欢的明星谈一场试试？你就知道你的原则，全部都应该扔进纸篓，你之所以有那么多的要求，完全是因为你旁边的那个也是普通人，他就只配做到这些才能跟你继续恋爱，以及没有了你，他也不一定能找到更好的。

所有的交互，都是博弈；是博弈，就有利益平衡点；跟不同的人博弈，利益不同，平衡点不同，做法自然不同。

劳动者的高薪，来自四个方面：

信息差的优势

超越其他人的排名

在高效的领域和平台

能力和需求达到了最优匹配

信息差的优势，说明比你更出色的人并没有来跟你卷；

超越其他人的排名，导致最大的那份蛋糕只能给你；

在高效的领域和平台，等于坐上一趟日行千里的车，你不动，它也会带你动；

能力和需求达到最优匹配，能让你个人产出的价值，最大化地进行变现。

你作为劳动者，就应该尽力往这4个点去靠，那么你的薪水自然不会低，否则就一定低。

别想让什么工会，什么法来关照你，你不行就是不行，谁都关照不了你，行就是行，你去到哪里都是行。

别说马老师这马老师那，资本主义一样有马老师，还是个边抽大麻边跟你聊天有时还撬兰花指的马老师。

世界上有两件事是永远无法摆脱的，死亡和马老师——流水的打工人，铁打的马老师。不服吗？

如果你发现去到哪里都无法摆脱马老师的阴影，是不是该想想，有些事情，或许是你自己想错了？

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。