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没啥肝心不肝心的这就是现实，你以为他们心不会飞？我听过一个工厂干了到快60的大爷，他说小时候家里没钱，好不容易借的钱出来打工，进这个工厂还是小厂，也想过换工作，前几年为了家里生活费还有弟弟妹妹读书，浑浑噩噩就过去了，家里条件过得去了安排相亲结婚有了孩子就更不敢到处乱跑了。
后来厂里待久了，出去哪里都不习惯。
他说他运气好，刚出来就碰到好老板，工资不会拖，慢慢的厂里做大有了五险一金，工资按劳动发，挺好的，两夫妻在工厂附近买了房有了车孩子也长大了，自己会挣钱了。社保也交满了，
厂里近几年效益不好，不给干到退休(干到退休有退休钱拿)，他说他早就办了离职自己又入职这个工厂。他说这个厂老板好他们年纪大了耳朵背了做事慢了老板也不嫌弃他们，给了他们力所能及的工作。
厂里的大爷大妈过的挺开心的，那大爷耳背，大妈问他要东西他听不清他就说他不知道，大妈有点生气 说你是昨天才进的厂妈(很大声)，大爷听到也气了，我都进来20多年咯。
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有机会在这种单位一直干，而且能干一辈子，本身就是一种幸运，没有什么不甘心的，起码收获了稳定价值，比起大多数为了上份社保、混口饭吃，而疲于奔波的人要好上很多。先看一下数据，根据人力资源领域综合服务机构 CHINA HRKEY 的统计数据，中国中小企业的平均寿命只有 2.5 年，集团企业的平均寿命仅 7 到 8 年。初创企业的寿命更短，每 100 家国内创业企业中，只有 20 到 30 家可以熬过 1 年，而能熬过 3 年的只占这其中的 30%，这与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比有较大差距。
再说说身边情况。今年过年初中同学聚会，一大桌子同学似乎除了几个在体制内干的，其他的似乎年年都在换工作。大家聊得最多的就是工作的事，今年要干点啥，找机会彼此帮帮忙，再互相关照一下。
一个同学，国企下岗分流后，跑过货运，干过茶叶批发，现在自己打理个小超市。挣得多少不说，这天天得起早贪黑的干啊，特别羡慕那些体制内的和有稳定工作的。
另一个同学，主动离职后自己创业，两年干黄了三个小公司。公司人多的时候，十来个人，少的时候几个人。同学自嘲，这几年打工不易，当个小老板更不容易。起码，打工，公司黄了，还可以找个地方要个赔偿。自己创业黄了，搭进去的都是身家性命啊！
也有过去赶上风口的，赚点钱，在家闲着的，也都羡慕有个稳定工作的，起码人家到单位有人解闷啊，不用担心自己在家里躺废了身体。
回到问题，这年头有份持续的稳定的工作来之不易，已近非常幸运了。不要看那些创业成功人士的光鲜，那都是人中龙凤，马中赤兔了，成功率非常低，其中的心酸历程和经验教训，又有谁主动分享！
如果不甘于平淡寂寞，也可以逐渐发挥个人价值尝试做一些副业，稳中求发展，稳中追求更高的生活质量。
这就好比斗地主，本来牌面一般，风口不对，就不用冒险叫地主了，老老实实当个农民能打赢就不错了。
有时候，真得不要想太多。
自己眼中的不甘，对大部分人而言是莫大的幸运。
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工厂是一份谋生工作兢兢业业做一辈子有什么甘心不甘心呢 ？你要是心疼，就去为工人的利益发声，让国内工人也可以像欧洲发达国家一样能有更好的权益待遇。
每个人不一样，每个人不同的人生阶段不一样，不一而足。我们总是按照理想中，或者优等生的案例来类比、同比，没想到这二八法则，生活中普通人、平凡人都是大多数。时代就是这样，你再有能耐又能如何，2018年中美贸易战之后就这样了，高速变成了新常态、高质量发展，躺平、卷、润，大环境都是如此，你渺小的一支，又能咋样呢？如果你要换，建议你至少在一家单位干够3年。
做人力资源的，这种事见得多。一家之言，难免有失偏颇，大家就是一乐。某觉得这也是极个别人的无奈之举，迫于生计、碍于能力、囿于家庭。另外，从现在的社会现实来看，流动是好事，见识不同的老板、运营模式、人和事，成长得快，当然不建议频繁的跳槽。现在的社会现实下，在一家单位5年以上，肯定就是老员工了。在某些小民企，老板对“忠诚和信任”还是比较看中的。但是，如果你的职业生涯在45岁前进入了停滞的状态，你就应该好好考虑一下了。
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