在我们的生活或者职场中，很多时候都不是心想事成，而是有诸多磕绊，遇到一些被暗算或者被使绊的情况也属正常。在职场中我们也常常会遇到对手，无论他们表面上表现的多么云淡风轻，不争名利，暗地里穿小鞋，尽可能减少你的发展机会这样的事都免不了，而这类人往往多数就是我们的直属领导。

在电子厂这个看似机械有序的世界里，隐藏着一些让员工深感苦恼的问题，其中上司的不公平待遇就是一个如鲠在喉的痛点。

A员工在苏州一个电子厂工作已经三年了，工作期间勤勤恳恳，任劳任怨，有时候有的料急着出货，他就加班加点的干，从来都没有一句怨言，线上其他的员工都说这优秀员工非他莫属。他也以为只要自己付出了，努力了，那不久加薪升职就有希望了。可是往往希望越大，失望越大，谁能想到，真正的坎，是领导给的。

进厂前厂里的规定是干满一年就升职加薪。我们的升职加薪是在每年的六月份和十二月份。A员工当初进来的时候是和领导的一个前同事一块进来的，进来没多久前同事就被提升为线长。后来到了12月份的时候，那个前同事就找领导谈话，意思是：来了快一年了，可不可以涨工资。领导说：可以，我给上级汇报一下，看看他们怎么说的。

一直等到了第二年的四月份，前同事又找了领导谈话，领导东扯西扯画了一堆大饼。她看着没什么希望了，就越级找了科长。科长说：就你们那些活，来个人都能干，不可能给你们涨薪的。前同事就听着很生气，直接办了离职。A员工看着这个情况，也没好意思说加薪的事情。

因为前同事走了，A员工就被提升为线长。带线期间，虽然说也犯过错，但是也算是尽职尽责，努力做好自己的本职工作。就这样干了一段时间。后来因为其他工作岗位需要，A员工就撤了线长一职。

后来到了中旬，人人期待的升职加薪要来了。这段时间，个个都不敢犯错，不敢懈怠工作，生怕一个不小心，就丢失了机会。就这样，名单终于出来了，A员工一听，升职加薪的人员里没有他，反而是和领导比较亲近的其他人员，心都凉了半截，别人又是加薪又是升职，而他什么都没有，他心想哪怕是加一百也算是对他工作的肯定啊。

其实让他心凉的不止这一件事呢。至少领导生病住院的时候，他下班之后去看望他，在交谈之中才知道，其实是有一个升职名额的，本来是要给另一个工作认真的员工，但是又害怕他干的不长久就没给，后来就把这个名额让给了其他部门的人。 A员工心里想，我也辛辛苦苦干了两年半了，有名额没人都没想到我，那我辛苦这两年，我到底得到了什么。

他们部门有个罚款制度，比如说上班来迟到了，工作中出现失误了，上下班没打卡………只要有以上的行为，就会开惩罚单。记得A员工给我讲，有一次他上班忘记打卡了，领导二话没说就开了一个惩罚单，罚了10元钱，说什么：以儆效尤。可是第二天，别的同事也忘记打卡了，他居然啥话都没讲。A员工本来想去找他问清楚为什么同样是忘记打卡，罚我钱对他却什么惩罚都没有。可是转念又一想：人在屋檐下不得不低头。万一因为这事再给他穿小鞋了怎么办。

到了十二月，我们厂会有一个优秀员工表彰大会，评选到的人也会有奖金。别的同事说：哎呀，这次肯定是你，工作那么认真。A员工已经没有任何幻想了，因为他知道，领导根本不会认真去看谁干的好谁干的不好，而是他觉得谁好谁就是好。果不其然，优秀员工的名额又是非他人莫属。

有时候他真的挺怀疑自己的工作能力和工作态度，真是自己干得不好吗，真的是自己很差吗？慢慢的A员工变得越来越不自信。这就像一把无形的刀，慢慢地割掉了他在职场上拼搏的勇气。这种不公平的待遇，让他对职场充满了失望，工作的积极性也大打折扣。

再后来，他就提交了离职。发誓以后再也不要遇到这样的领导，也再不会来这个公司上班。

在职场摸爬滚打这么多年，我算是看透了。

领导，有时候真的能成为毁掉你职场生涯的“罪魁祸首”。

他们的一个决策、一个态度、一个行为，都可能像一颗石子投入平静的湖面，掀起惊涛骇浪，让你的努力付诸东流。

但我们也不能就此消沉，毕竟职场之路还长。我们要学会在困境中成长，在挫折中坚强。

当遇到不好的领导时，要勇敢地寻找解决办法，要么努力改变现状，要么果断离开。