阳光灿烂的午后，我坐在公园的长椅上，听着旁边大爷们热烈讨论着国足。
一个大爷狠狠嘬了一口茶，对他的同伴说：“你知道吗，现在国足也搞自荐了，年轻人都能去试试。”
听到这里，我心里一动：自荐进国家队？
这到底是个什么操作？
国足排名创下新低这件事要从国足最近的排名说起。
2024年年底，国际足联公布的年终国家队排名中，国足世界排名第90，亚洲第13。
没错，这可是十年来的最低排名。
当邻居日本足球队已经冲进世界前15的时候，咱们国足还在原地打转，甚至大倒退。
记得2019年国足位居世界第74名，大家都觉得这已经是谷底了，没想到几年的时间，排名不升反降。
这排名大家早有预感。
2024年9月的一场比赛，国足0比7大败给日本队，创下了多项耻辱记录。
那天比赛结束后，我看到朋友们的朋友圈里全是“再也不看国足”的宣言，央视也没有转播这场比赛。
球迷们对国足的信心已经降到谷底，大家都觉得这样下去，国足前途无望。
宋凯的三大改革措施面对这样的局面，足协一把手宋凯决定要大改大动。
他在多次会议上强调过，要解决国足的问题，必须从根本上入手。
宋凯提出了三大解决办法：“技术为王、抓实训练、抓牢青训”。
技术为王，这话听着简单，但做起来可不是容易事。
国足一直以来被诟病的一大问题就是技术不过硬。
这几年，日本球员有很多都去欧洲踢球，他们的技术水平日渐提升，而我们的球员大部分还是留在本土，技术自然追不上人家。
宋凯的一句话让我印象深刻：“中国足球最本质的技术问题就俩字——欠练！”
要想改变局势，首先要增加训练量，提高训练质量。
于是，国足的训练安排得更为紧密和严格，球员们的日子过得确实不容易。
这只是开始。
为了寻找更多有潜力的年轻球员，足协还上线了一个“球员自荐系统”。
这个系统具体是怎样运作的呢？
让我给你解释一下。
自荐系统的流程有五个步骤：首先是球员主动注册，所有持有中华人民共和国身份证的球员都能在系统内注册，然后是填报自荐信息。
接下来，业务部门会进行初筛评估，选拔出最有潜力的球员入库。
最后一步是动态跟踪和复评，这意味着这些球员之后的表现还会被持续关注，根据他们的表现来决定是否继续支持和培养。
这套系统的好处是显而易见的。
以前的选材方式比较狭窄，很多有天赋的球员没有机会被发现，而现在，任何有实力的球员都有机会走上更大的舞台。
这一政策实施后，我们已经看到了初步的成效，一些在民间默默无闻但水平很高的球员通过自荐系统进入了训练营，展示了他们的才华。
年轻血液的希望
令人振奋的是，这些年轻球员正在为国足注入新的血液。
U20国家队已经成立，有近40多名运动员加入，他们在U20亚洲杯中的表现出色。
最近一场比赛中，国青队甚至战胜了沙特队，几个球员的表现尤为亮眼，有望进入伊万执教的国家队。
国家队新一批球员名单中，年轻球员占据主力，只有门将王大雷是80后运动员，其余皆为90后、00后。
这批年轻血液，让我们看到了国足的希望。
结尾当我再次坐在公园长椅上，和那群大爷们聊天时，他们已经在热烈讨论某某年轻球员表现如何出色。
我不由得感叹：看，这都是自荐系统带来的新气象。
国足的改革并不是一蹴而就的事情，需要时间去验证成效。
宋凯的一系列措施让人们看到了希望，特别是球员自荐系统，更是让许多怀揣梦想的年轻人看到了机会。
不论未来怎样，这种不拘一格降人才的方式，已然点燃了大家对国足的热情与期待。
改革需要时间，成效亦需要时间，而我们能做的，就是给予这些已经在努力的人们多一些支持和耐心
或许有一天，当我们再坐在电视机前，为国足加油时，会发现他们已然变得愈发强大。
国足加油，中国足球加油！
