对于“2025年是否会是未来10年就业最难的一年”这一问题，虽然无法做出绝对化的预测，但根据当前的经济形势、毕业生规模、就业市场供需状况以及行业发展趋势等多方面因素，可以做出一些分析和推断。

一、俄罗斯、乌克兰、以色列等国家正在战争当中，局势越来越紧张。以前是合作共赢，现在是相互制裁，各国经济都比较紧张，尤其是中国，与美国的相互制裁已经影响到经济发展，经济发展停滞，企业面临的就是裁员、破产。

二、2025年全国普通高校毕业生人数预计将达到1222万人，同比增加43万人，创下历史新高。这一庞大的毕业生群体将给就业市场带来前所未有的压力，使得就业竞争更加激烈。

随着房地产“盛典”的落幕，中国刚刚送走了大量廉价的民工，却迎来了更加廉价的大学生，众人纷纷调侃，3000块招不到民工，却可以招到大学生。可悲的是，这些大学生正是当年那些民工供养出来的孩子，他们还渴望自己的孩子不要再成为廉价劳动力，可以过上优渥的生活。如今这些大学生因为种种原因，在未来连就业都成为难题。

三、随着技术的不断进步和产业的转型升级，部分传统行业可能出现岗位削减的现象，而新兴行业则展现出强大的就业潜力。然而，毕业生对于新兴行业的认知和了解可能相对有限，需要一定时间进行适应和学习。

四、就业市场的供需矛盾也日益突出。一方面，随着高等教育的普及，越来越多的学生获得了本科学历乃至更高学历，但社会的就业岗位增长却未能与之同步。特别是在全球经济放缓、产业结构调整的大背景下，传统制造业、服务业等领域的就业机会减少，而新兴行业虽然潜力巨大，但短期内难以吸纳如此庞大的毕业生群体。

另外，还有一些其他因素也对未来的就业形势产生影响。例如，全球经济的周期性波动、国内政策调整、企业用工制度问题、文科教育质量问题等都可能对就业市场造成冲击。同时，不同地区的经济发展水平和就业市场状况也存在差异，部分毕业生可能面临地域限制，难以顺利流动至经济更活跃、就业机会更多的地区。

综上所述，虽然无法确定2025年是否会是未来10年就业最难的一年，但根据当前的情况和趋势来看，2025年的就业形势确实面临着诸多挑战和压力。为了应对这些挑战，需要政府、高校、企业和社会各界共同努力，加强人才培养与市场需求之间的对接，推动产业升级和结构调整，提高毕业生的就业竞争力和适应能力。

对于即将步入职场的毕业生来说，也需要积极调整心态，提升自我能力，密切关注行业动态和市场需求变化，以便更好地适应就业市场的变化和挑战。同时，也可以考虑拓宽就业渠道和方式，如自主创业、灵活就业等，以增加就业的机会和可能性。