一提到灵活就业，内心就很抗拒，希望逃避，这种状况表明职业风险已经非常高。
灵活就业，可以说是正在发生的一场深刻的就业革命，这是大趋势，个体无法改变。就业市场的本质早已变了，所有的岗位都可能都是“临时工”。
灵活就业在当今社会中扮演着重要角色，为许多人提供了就业机会和生活保障。然而，它也面临着收入不稳定、缺乏社会保障等问题。
比如新媒体行业最典型了，如果你三个月没成绩，肯定是要被开的。但你有没有成绩，其实取决于很多因素。比如有没有高薪小领导从中故意作梗，IP配不配合，公司的商业模式等等。
最后不幸被开了，是不是差不多就等于说干了三个月的临时工？再拖欠一下工资，是不是灵活就业三个月？哪怕你干到了6个月，本质上不也是灵活就业和临时工吗？
然后又换个地方去灵活就业和当临时工。
今年在广州举行的一次人才高峰论坛，使得灵活就业话题再次引起高度关注，有关专家指出，灵活就业出现了新的动向。
一是灵活就业人口快速增长，目前已经达到2亿人，据某研究院预测，2036年可能达到4亿人。我国就业总人口为7.5亿人，也就是说，目前灵活就业人口达到26%，每四个人就有一个灵活就业，到2036年灵活就业人口会超过半数。
二是与数字经济关联度越高的行业和职业，灵活就业渗透率越高。灵活就业从劳动密集型向知识密集型转型，外卖骑手、网约车等劳动密集型灵活就业，逐渐将会被人工智能取代，而知识密集型灵活就业，如设计、教育、咨询服务、视频剪辑、自媒体、电子商务等等，灵活就业者越来越年轻，技术型工种越来越多。
那些三十五岁“毕业”的人，本质上也就是多干了几年临时工的工作而已，本质没区别的。
最近AI的发展极为迅速，可能很多人还没有意识到，AI会带来什么样的变革，很有可能，或者说是大概率随着AI和自动化的普及，很多低技能岗位正在被迅速替代。
AI妙画（根据你的姿势一键生成精细图片）、AI语音识别（堪比讯飞语音会员的识别能力）、AI翻译（不管是通话和看剧都可以实时翻译），当然还有AI写作、AI反诈等等。
肉眼可见，那些搞这些的小厂差不多要退场了。
AI更高效，错误率更低，而且不需要加班费。当企业找到更便宜、更稳定的替代方案，劳动力的价值就会被进一步压缩。
以前很多人说的，不可替代性的工作，随着AI时代来临，将会越来越少。大量的工作将被自动化的潮流彻底淘汰，沦为边缘化的劳动者。
无论你是在大厂、小公司，还是自由职业，只有不断提升自己，学会在变动中寻找机会，才能在这个“临时工”的世界里活得更安心、更踏实。
希望每一个灵活就业者都能找到自己的立足之地，追求梦想的同时，拥有稳定和保障。
