35岁是个分水岭，我不知道为什么很多企业都在别人35岁的时候进行裁员，而且这不是一个企业的问题，好像整个社会氛围都有这样一种观点，一个35岁的人就要面临被裁员，面临被挑选，很难想象一个人的壮年时期会遇到这样的难题。

在大家接受的传统教育当中，35岁其实是人生的一个壮年时期，是人的身体巅峰，社会常识，人生经验都处在一个特别好的状态。

最近大家也清楚的看到。

很多网友也在谈论，到处都在裁员，有些企业要撤离，有些企业在裁员，其实裁员来讲的话，对于很多人来说并不意外，意外的是，再就业遇到了特别大的阻力，很多网友最后就变成了一片唏嘘，一声哀叹。

我看到互联网上有网友分享了这样一个心得，有网友在IBM工作了十年，最近在互联网上发了入职十年的纪念品，并且讲述了自己最近的一段经历。

通过该网友的分享，大家也了解到了一些细节，在MB工作了十年，然后被裁员当天就签了字。

接着就是陪小孩，在考虑之后，还是和家人讲了被裁员的事。

几天的时间内，自己的生活发生了翻天覆地的改变，之前要工作，要努力，现在好像变成了有些轻松，给孩子陪伴的时间变多了，陪伴家庭的时间也变多了，有了一种松懈的感受。

在这样的松懈感受之后，该网友开始投简历，但是神奇的事情发生了，基本没有符合自己的工作了，甚至一些网络上之前大家比较调侃的主播职位也投了简历，但别人的规定都是35岁以下。

就连当主播也有了年纪的限定，更何况一些其他的企业，很难想象一个人在35岁的时候，在参加工作十年之后，面临了一个分水岭，而这种分水岭在社会上是如此的显著。

35岁被裁员是一个分水岭很多媒体和专家也谈论到了这样的现象，有媒体也说，在一个互联网公司，35岁就是老员工了，很有可能就被淘汰。

员工在这里工作了十年，工资不断的提升，工资越高，工作时间越长，地位越高，也就变得越来越不好使唤，找个年轻人来。

工资低、效率高、工作的时间长，所以这都是很多互联网最真实的想法，而且在媒体通报当中还用了这样的词。

找个年轻人来，我让他站住，他也不敢趴下。

我觉得这是最赤裸裸的表现。当然了，对于很多被裁员、被失业的人来说，这绝对是一种痛苦的事情。

很多网友都在感慨，不知道是什么人发明了35岁被裁员，本来这个年纪是年富力强的年纪，工作经验也有了，身体素质也不错，人生的巅峰时刻，偏偏在这样的年纪给人裁掉，而且已经达成了很多企业的共识，这就让很多人想不通。

当然了，被裁员既然已经变成了板上钉钉的事情，那么连锁反应也就有了。

当被裁员之后再去找工作，突然发现35岁投简历，这是一件相当困难的事情，已经达成了很多人的共识，所以说再就业的话也变成了难题。

很多公司连简历都不看，直接看一眼年纪，原来你今年已经35岁了，或者说超过35岁了，那么直接就拒之门外。

我看到互联网上有一个观点特别的有意思，有网友说35岁被裁员，那么65岁才退休，这中间的30年究竟干什么？

网友们调侃可以将空闲的房子出租出去赚取租金，还可以跑滴滴送外卖，当保安，对于保安来说，35岁是黄金年纪，是当保安最年富力强的年纪，开上自己的私家车，没事跑下滴滴出租自己空闲的房子赚取佣金。

年纪确实是一个大问题，失业也就算了，连锁反应就是很多企业一看你是35岁，简历都不看了，所以说连锁反应之后，就导致大家再就业的问题变成了一件特别难的事情，这也是很多网友比较感慨的情况。