现如今，但凡经济条件比较好的家庭都愿意请一个住家保姆，帮忙打理自家的家务，好让自己腾出更多的时间做一些更重要的事情。

住在浙江杭州的张先生一家也是如此，他们家住在一栋三层楼的排屋，有200多个平方。平时打理起来非常耗费时间，于是就想着请一个住家阿姨去帮忙打理。

可是令张先生郁闷的是，过去9个多月，他接连辞退了7个阿姨，一直没有找到合适的，他为这事苦恼得不行。

前段时间，他到某家政公司付了服务费，很快这家家政公司就为他安排了一个住家阿姨，每月工资6500块。但是这位阿姨过去之后，张先生傻眼了，因为她根本不会做家务，例如，她电饭煲不会用、洗衣机不会用、甚至连煤气灶也不会用。除此之外，这位阿姨还说她之前在家里从来没有做过饭。

张先生疑惑不解地问她：“面试的时候你不是说你都会的吗？怎么这会儿啥都不会了呢！”对于张先生的求助，记者也是满脸疑惑，于是他们开始向家政公司了解情况。

事后，家政公司回复：他们的住家阿姨分为两类，一类就是张先生请的普通阿姨，每个月工资6500块，这类阿姨在上岗前主要是偏重于理论方面的培训，没有实战经验。另外一类阿姨则需要进入培训基地进行实际操作培训后才能上岗，每个月工资8000块。

从家政公司了解到情况后，记者又采访了张先生之前聘请的一个阿姨，这位阿姨告诉记者：在他家干活太累了，因为他家洗衣机都没用，衣服只能手洗；还有也不能用拖把，只能用布去擦地板，我们之前有些同事每天要从早上6点干到晚上8点才能把他家的活干完。

对于这起事件，网友们众说纷纭，有的人说这家政公司光培训理论知识不实战，能存活下来也是不容易。还有人说张先生一家要求太苛刻，不能用洗衣机，不能用拖把，只能用布擦地，200多平方确实太累了。

在我看来，他们双方都有做得不妥当的地方。

首先是家政公司，你们的分类本身就存在不合理的地方，因为住家阿姨肯定是要懂实际操作才行，不然上门怎么干活？光学理论知识不考核实际的操作能力，这是对雇主的不负责任，应当改进。请牢记，你们有义务对住家阿姨的业务能力做好考核把关工作。

同时，在雇主决定购买你们公司的服务之前，应该和他们说清楚相关情况，让雇主对你们的服务分类有个清晰的认知，避免日后产生意见分歧。

对于张先生，你自身也应该反省一下，为什么这么多住家阿姨在你家都做不下去呢？到底是哪个环节出了问题，是不是你的要求确实太过苛刻了呢？

其实，每个人都不容易，彼此之间要多一份理解，多一份包容。没有人是十全十美的，要学会求同存异，只要大家都能放下偏见，一起去磨合，我相信所有的矛盾都会迎刃而解。